劳动纠纷 法律问答
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私自调动岗位劳动仲裁流程有哪些[律师回复] 解析： 在开始之前，请务必先将仲裁申请书、个人身份证明复印文件以及相关的证据资料等备妥齐全。随后，请您按照法律规定，亲自或委托他人将上述准备完毕的申请材料递交至当地劳动争议仲裁委员会。该机构将会对您所提供的材料进行严格的审查，并根据实际情况决定是否予以正式立案处理。若仲裁委员会决定立案，他们将为您安排具体的开庭日期，并且会提前以书面形式通知到您与对方当事人。在开庭审理过程中，您需要详细阐述案件的事实经过及相关理由，同时还需对自己提出的主张进行充分的举证和质证。 最后，请耐心等待仲裁委员会依法作出公正合理的裁决结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。新疆法务
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劳动仲裁几天能解决纠纷[律师回复] 解析： 关于劳动仲裁解决纠纷所用的期限，通常为45个自然日内即可结案。若由于案情过于复杂而需延长，应当经过劳动争议仲裁委员会主任的许可，且必须以书面形式通知当事人，但最长延期不超出15个工作日。 然而，实际所需处理时间将视个案的具体情节而定，存在一定的差异性。通常而言，如相关证据充足、事实明了，仲裁机构或许能够迅速地做出裁决；反之，则可能需要更多的时间来审查和斟酌。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。新疆法务
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