工伤赔偿 法律问答
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代付劳动报酬工伤怎么赔偿[律师回复] 代付劳动报酬并不会影响工伤赔偿的认定和流程。咱们先说说工伤认定，要符合《工伤保险条例》规定的情形才行，像在工作时间和工作地点，因为工作原因受了事故伤害，就属于能认定工伤的情况。 接下来是认定主体的问题。职工出了事故伤害，他所在的单位得在事故发生之日起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定时间内直接去申请。 再说说赔偿责任的承担。如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金来支付，比如治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些。不过用人单位也得支付停工留薪期的工资福利等费用。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那所有规定的工伤保险待遇项目和费用，都得由这个用人单位来支付。 就算存在代付劳动报酬的情况，也改变不了用人单位和劳动者之间的劳动关系本质。只要存在劳动关系，又符合工伤认定条件，劳动者就有权利拿到相应的赔偿。要是因为代付劳动报酬产生了劳动关系认定的争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来解决。等劳动关系确认之后，再走工伤认定和赔偿的程序。本地法律顾问...
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工伤赔偿后自愿解除合同怎么赔[律师回复] 1、工伤赔偿之后自愿解除劳动合同，赔偿情况有不同。 对于工伤保险基金这一块，要是职工因为工作受伤，被鉴定出是五级到十级伤残，自己主动提出解除劳动合同，就能够拿到一次性工伤医疗补助金。这个补助金的具体标准是由省级政府来定的。打个比方，五级伤残的一次性工伤医疗补助金就会比十级伤残的要多。 2、从用人单位这边来看，要给职工一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府规定的。这么做是考虑到工伤职工因为受伤，就业能力受到影响，解除合同后再找工作可能会有困难，是一种补偿方式。 3、要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资这些法定的错误情况，劳动者解除劳动合同，用人单位还得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 工伤赔偿后自愿解除合同能拿到哪些赔偿、赔多少，得综合伤残等级、当地规定以及用人单位有没有过错这些因素来确定。平台专业咨询...
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十级伤残经工伤鉴定大概能赔偿多少[律师回复] 十级伤残经工伤鉴定后，赔偿数额要根据具体情况定，下面讲讲赔偿项目和计算标准。 一次性伤残补助金按7个月本人工资算，这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 治疗工伤的医疗和康复费用，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费，也按标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 确定具体赔偿金额，要综合本人工资、当地规定标准和实际花费等情况计算。建议受工伤的职工及时收集好相关材料，按法定程序申请赔偿，遇到问题可咨询专业人士，保障自身合法权益。律图法律顾问...
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工伤赔偿是否以年龄为准[律师回复] 工伤赔偿通常不会直接按照年龄来计算，但年龄还是会在某些方面对赔偿产生间接影响。 《工伤保险条例》是工伤赔偿的核心依据，赔偿项目和标准主要跟工伤认定情况、劳动能力鉴定结果有关。就拿常见的赔偿项目来说，医疗费是按实际治疗花的钱来赔；停工留薪期工资会按照受伤前的工资福利待遇来发放；伤残补助金的具体数额，则是根据伤残等级来确定。 不过，年龄在这些情况下会影响赔偿。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在部分地区计算这两项赔偿时，会考虑职工距离法定退休年龄还有多久。要是职工快到退休年龄了，这两项赔偿的金额可能就会相应变少。 还有一种情况，在一些涉及长期待遇的赔偿里，年龄会影响赔偿期限。例如生活护理费，不同的年龄，预期能拿到赔偿的年限也不一样。 所以说，年龄不是工伤赔偿直接的计算标准，大部分情况下，赔偿还是依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。但不可否认，年龄确实会在一部分赔偿项目和计算方式上，起到间接的作用。平台精选咨询...
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