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企业向员工收取保证金合法吗[律师回复] 解析： 根据我国现行相关法律法规，企业在招募新进员工时，严禁以任何形式扣押员工的身份证明文件以及其他相关凭证，同时亦禁止对员工提出额外的担保要求。 法律依据： 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。法律咨询顾问
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解除取保候审还要录口供吗[律师回复] 解析： 对于贴牌产品，存在着两种不同的情况： 其中一种称之为特许生产，即是指委托方明确知晓所生产出的成品需贴附上被委托方的商标，在此情况下进行生产操作自然是合法的。 然而，也存在另一种情形，即当事人在没有获得相应授权的情况下购买他人商品后，擅自自行贴上自身品牌标签，此时便构成了侵权行为，侵犯了他人的注册商标专用权。 依照我国《商标法》相关规定，侵犯注册商标专用权的行为主要包括以下五类： 首先，未经商标注册人许可，在同一种或类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标； 其次，销售侵犯注册商标专用权的商品； 再者，未经授权，非法制造他人注册商标标识或销售此类标识； 此外，未经商标注册人书面同意，擅自更改其注册商标并将更改后的商标商品重新投放市场； 最后，实施其他对他人注册商标专用权造成损害的行为。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第三条集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。 本法所称证明商标，是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。法律咨询顾问
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律师说法·刑事辩护
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2024年最低工资规定是否包含社保？《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。1.8w浏览 2024-05-19
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连带责任保证的保证期限是多长第一，当事人约定的保证期间早于或者等于主债务的履行期;视为此时当事人未约定保证期间，直接适用法定保证期间，即自主债务履行期届满之日起6个月;第二，当事人约定的保证期间短于主债务履行期届满后6个月，应视为6个月。4.8k浏览 2024-05-19
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企业社保账号登陆查询的方式有哪些？企业社保账号登陆查询的方式有：到社保局查询、网上查询、电话查询等，具体情况下可以提交企业有关社保登记的相关材料来进行合法的认定和处理，避免造成法律适用错误的情况。1.1w浏览 2024-05-19
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