合同事务 法律问答
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雇佣合同解除需要违约金吗[律师回复] 雇佣合同的约定以及解除合同的原因，会对是否需要支付违约金产生影响。 通常来讲，如果雇佣合同明确规定了在某些特定情况下解除合同需要支付违约金，并且这种约定不与法律法规的强制性规定相抵触，那么就很有可能需要支付违约金。比如说，合同中约定了如果劳动者在试用期内提出离职，需要支付一定金额的违约金等情况。 要是因为雇主方面存在过错，像没有按照合同约定为劳动者提供劳动条件，或者没有按时足额支付劳动报酬等，从而导致劳动者解除合同，一般情况下劳动者是不需要支付违约金的。这是对劳动者权益的一种保障。 相反，如果是劳动者自身的原因而违反合同约定解除合同，那很可能就需要承担违约责任并支付违约金。不过，如果解除合同是基于法定的事由，比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，在这种情况下劳动者解除合同就不需要支付违约金。 总之，要判断是否需要支付违约金，需要综合考虑多方面的因素，不能一概而论。律图和田
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自愿微信转账给对方还能拿回来吗[律师回复] 咱就说这自愿微信转账这事儿，那可得好好掰扯掰扯。就好比有个员工，他一时冲动给老板转了笔钱，这钱到底能不能拿回来？那得看具体情况。 要是这转账基于借贷关系，那员工可得留好借条、聊天记录之类的证据，就像留着救命稻草一样。要是之后老板不想还钱了，员工就可以通过友好协商，要是协商不成，那就得上法庭去诉讼，让法律来帮他把钱要回来。 要是属于赠予，一般情况下那可就不好要回来了，就跟泼出去的水似的，难收回来。但要是出现了法定的可撤销赠予情形，那可就不一样。比如说受赠的老板严重侵害了员工或者员工近亲属的合法权益，或者老板不履行对员工的扶养义务等，这时候员工就有权利撤销这个赠予行为，把钱要回来。 另外，如果是因为员工存在重大误解，或者被老板欺诈、胁迫等情况，导致员工作出了转账行为，那员工可就有机会在规定的期限内请求法院或者仲裁机构撤销这个行为，从而把钱拿回来。总之，关键就在于员工能不能证明转账的性质以及相关的法律事由。就好像打官司就是一场智慧的较量，得把证据拿得死死的，才能在法律的战场上获胜。律图伊犁
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16岁的人签合同有效吗[律师回复] 16岁的小伙伴们在签订合同这件事上，那可真是有讲究。咱就拿生活中的例子来说，就好比有个员工，他才16岁，要是签了一个纯获利益的合同，比如说商家送他一些免费的学习资料或者小礼品啥的，那这合同就是有效的。这就好像去超市买东西，商家搞活动送个小玩具，16岁的员工拿着合同去领，那肯定是没问题的。 可要是遇到那种涉及大额财产交易的合同，那可就不一样。比如说一个16岁的员工要签一份卖房子的合同，这房子值老多钱了。那这时候，就必须得经过他的法定代理人同意或者追认才行。要是法定代理人没说啥，也没同意，那就相当于不认可这个合同，那这合同就无效。 再比如，有个16岁的当事人要签一份很复杂的劳动合同，里面的条款一堆一堆的。这时候，就得综合考虑合同的性质，是普通的工作合同还是那种特别复杂的合作协议；还有内容，到底写了些啥；金额也得看，要是金额特别大，那可就得小心；再加上这个未成年人的认知能力，要是他根本看不懂合同里写的啥，那这合同的效力也得好好琢磨琢磨。所以说，可不能简单地就说16岁的人签合同有效或者无效，得具体情况具体分析。律图省直辖
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合同经济纠纷被起诉了无力偿还怎么办[律师回复] 咱就说说这合同经济纠纷那档子事儿。当你被起诉却没啥钱还的时候，可别慌得跟那没头苍蝇似的。 首先，得积极去应诉，就跟那上战场打仗一样，得让法官知道你到底是咋回事儿。你得老老实实地向法院表明自己那经济状况，啥样就是啥样，别藏着掖着的。还有，得把自己的还款意愿表达得明明白白的，让人家知道你不是不想还，而是真没那个能力一下子全还上。 要是真的没啥钱一次性还清，这时候就可以试试跟对方好好协商一下，一起制定个分期还款计划啥的。就好比你跟对方说：“咱都别着急，我现在确实困难，咱一起想想办法，每个月还一点，慢慢把这事儿给解决了。”法院一般也会理解你的难处，综合考虑你的实际情况和对方的诉求来做出判决。 要是判决下来让你还钱，你却没能力履行，那可就麻烦，搞不好会被纳入失信被执行人名单，那以后你的信用可就受影响，买个房子、贷个款啥的都不方便。不过，你也别灰心丧气，在执行过程中，要是你的经济状况慢慢好了起来，那可得赶紧向法院报告，然后履行你的还款义务。而且，一定要记得保留好相关的证据，比如你的收入证明、支出清单啥的，证明你确实经济困难，同时也得让人家看到你在积极解决问题。总之，这合同经济纠纷可不是闹着玩的，必须得重视法律程序，依法维护好自己的合法权益，可别糊里糊涂地就把自己给坑了。律图博尔塔拉
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合同纠纷诉讼要多少钱[律师回复] 合同纠纷诉讼的费用主要包含两部分，一是案件受理费，二是其他诉讼费用。 案件受理费，是按照诉讼请求的金额或者价额来计算的，并且要按照一定比例进行分段累计交纳。具体来说，如果诉讼请求的金额不超过1万元，那么每件只需交纳50元；要是超过1万元但没超过10万元，超过的部分就按照2.5%交纳；而超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳，依此类推。 除了案件受理费，还可能会有其他诉讼费用产生。像证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定的日期出庭时，所产生的交通费、住宿费、生活费以及误工补贴等，都属于其他诉讼费用。 最终到底要交多少具体的费用，这得根据您的案件具体情况以及法院的收费标准来确定。不过，如果您的案件适用简易程序审理或者是调解结案等情况，案件受理费可能会减半收取。律图喀什
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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