劳动纠纷 法律问答
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国家法律对拖欠工资如何处罚[律师回复] 用人单位拖欠工资是严重损害劳动者权益的行为。劳动行政部门在此类事情中发挥关键监督作用，会先责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的要加付赔偿金，这有力保障了劳动者基本权益。而恶意拖欠工资且符合特定情形的，构成拒不支付劳动报酬罪，这从刑事层面给予严厉打击，旨在维护劳动者合法权益和社会公平正义。 为减少此类现象发生，有如下建议： 1. 劳动行政部门应加强日常监督检查，定期对用人单位工资支付情况排查，及时发现并纠正问题。 2. 加大对拒不支付劳动报酬罪的宣传力度，通过多种渠道普及法律知识，提高用人单位法律意识。 3. 建立用人单位工资支付信用体系，对拖欠工资的单位给予信用惩戒，限制其在诸多方面的活动。5解答 3.1w浏览
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公司主管有权利开除员工吗[律师回复] 法律分析： （1）公司解除劳动合同是重大人事决策，关乎员工权益与公司管理秩序。开除员工作为解除劳动合同的一种方式，法律对此设定严格程序与条件，旨在确保公平公平，保护双方合法权益。 （2）公司需依据内部合法有效的规章制度，在员工出现严重违规或失职等特定情形时，按既定流程操作。这些流程的规定是为了保证决策过程透明、合理，避免随意解除劳动合同。 （3）主管虽有日常管理职责，但擅自开除员工超越其权限，该行为无法律效力。这是因为主管个人决定可能缺乏充分调查和公平考量，易引发劳动纠纷。 提醒： 员工若遇主管擅自开除情况，先与公司沟通，协商不成及时申请劳动仲裁维权 。5解答 4.6w浏览
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辞职还有年假没休给钱吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者辞职时存在未休年假，这是受法律保护的权益。用人单位有义务按照规定支付相应报酬，支付标准为职工日工资收入的300%，此报酬包含正常工作期间工资。这保障了劳动者休息休假后应得的经济补偿。 （2）计算未休年假天数有明确公式，以当年已工作时间进行折算，不足1整天部分不支付报酬。这种规定既考虑到劳动者实际工作情况，又合理界定了支付范围。 （3）当单位拒绝支付时，劳动者有权通过合法途径维权。收集考勤记录、劳动合同等证据，为自身主张提供支撑，可选择协商、投诉或仲裁等方式维护权益。 提醒： 劳动者辞职若有未休年假，注意保留相关证据，及时依法向单位主张应得报酬 。5解答 4w浏览
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劳动纠纷不仲裁可以起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷设置仲裁前置程序，是因为劳动争议仲裁机构具备专业处理能力，能更高效地化解纠纷，节省司法资源，也为双方提供更专业的纠纷解决途径。 （2）劳动者持用人单位工资欠条且诉讼请求不涉劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，这简化了追讨劳动报酬的流程，提高维权效率。 （3）仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决且无正当理由时，劳动者可直接起诉，这保障了劳动者的救济权利，避免因仲裁环节的不合理拖延而使权益受损。 提醒： 处理劳动纠纷要先了解是否符合直接起诉的特殊情形，不符合的需先进行劳动仲裁，避免因程序错误导致权益难以及时维护 。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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