合同事务 法律问答
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书面合同和电子合同不一致怎么办[律师回复] 1.当书面合同和电子合同不一致，处理需结合具体情形。若二者均已成立生效，通常以在后签订的合同为准，因为后合同可视为双方对前合同内容的变更。 2.若一方存在欺诈、胁迫等情况致使合同内容不一致，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销该部分内容。 3.合同效力确定要审查形式和内容是否合法。电子合同若采用可靠电子签名，能证明身份和意思表示，通常也有法律效力。 4.当事人可提供聊天记录、邮件等其他证据证明真实合同约定内容，法院或仲裁机构会综合各类证据判断双方真实意思，以此确定应以哪份合同为准。 建议当事人签订合同时仔细审核条款，留存好各类证据。发生纠纷时及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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合同诈骗不足立案标准的如何处理[律师回复] 法律分析： （1）合同诈骗未达刑事立案标准时，受损方具有民事索赔权利。这基于民事法律中对公平交易和合法权益保护的原则，诈骗方的欺诈行为致使受损方权益受损，受损方有权要求赔偿经济损失。 （2）受损方向公安机关报案虽不会按刑事案件立案，但公安机关可依《治安管理处罚法》进行治安处罚。这旨在维护社会秩序和交易安全，对诈骗行为予以一定程度的惩处。 （3）证据收集留存至关重要。合同文本能明确双方权利义务，沟通记录反映诈骗行为过程，转账凭证证明资金流向，这些证据是支持受损方主张的有力支撑。 提醒： 遇到此类情况，受损方务必及时通过合法途径解决，注重关键证据的收集与留存，必要时咨询法律专业人士。5解答 3.3w浏览
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逾期违约金超过本金法院会如何判决[律师回复] 法律分析： （1）《民法典》规定法院判决违约金时会综合多方面因素。这意味着合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等都成为了影响判决的关键元素。 （2）违约方在违约金过高时有请求法院适当减少的权利。法院判定过高的关键在于实际损失，当违约金与实际损失差距过大时，调整就可能发生。 （3）实际损失小且违约金远超本金，法院大概率会酌情下调违约金。这旨在维护公平，不让违约成本过度失衡。 （4）若守约方能证明损失巨大，即便违约金超本金，法院也可能维持合同约定的违约金。这是对守约方合法权益的有力保障。 提醒： 合同签订时要合理约定违约金，发生违约纠纷时，及时保留实际损失相关证据，必要时咨询法律专业人士以维护自身权益。5解答 4.9w浏览
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外包合同里的岗位与实际不符会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）外包合同明确约定岗位，实际提供岗位不符，这一行为违反了合同约定的内容，属于违约行为。这一情况打破了合同所构建的权利义务平衡，损害了接受外包服务方基于合同约定所享有的权益。 （2）接受外包服务方在此情形下拥有合法的权利主张。可依据合同要求外包方承担违约责任，进行岗位调整。若有损失，还能主张赔偿，直接损失如培训费用，间接损失如预期收入减少。 （3）外包方若无法证明岗位变更有合理理由，要承担不利后果。经催告不改正，接受外包服务方有权解除合同、要求返还费用并承担违约责任。 （4）友好协商是解决纠纷的优先选择，无法协商一致时，诉讼或仲裁是有效的法律途径。 提醒： 签订外包合同应明确违约责任等条款；遇岗位不符情况，及时保留证据维权。5解答 4w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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