公司经营 法律问答
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公司注销了法人还需要承担侵权责任吗[律师回复] 公司注销之后，关于法人是否需要承担侵权责任这件事得具体情况具体分析。 首先，如果在公司注销的时候，整个过程是合法进行清算的，并且那些负责清算的主体也已经履行了法定的责任，像把债务都清偿清楚之类的，那么通常来讲，法人就不需要再去承担侵权责任。 然而，如果在公司注销的过程当中，存在没有按照法律规定去进行清算的情况，又或者是那些负责清算的主体在清算的时候，是故意的，或者是因为重大过失而导致了债权人的利益受到了损害，那这种情况下，法人还是有可能需要对侵权行为承担相应的责任的。比如说，清算主体在进行清算的时候，没有通知那些已经知道的债权人，使得这些债权人没有办法去申报债权，然后就遭受了损失，在这种时候，法人就很可能需要对这个损失承担赔偿的责任。 所以说，到底法人需不需要承担侵权责任，得依据公司注销的具体情况来作出判断，不能一概而论。律图阿克苏
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门店撤店有遣散费吗[律师回复] 结论： 门店撤店是否有遣散费（经济补偿金）需分情况判断，若撤店致劳动合同无法履行且未就变更内容达成协议，用人单位解除合同需支付；若劳动者主动辞职或拒绝符合条件新岗位等，用人单位可能无需支付。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当门店撤店使劳动合同无法继续履行，且双方未能协商变更劳动合同内容，用人单位解除劳动合同时，需支付经济补偿金，其计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当劳动者主动辞职，或者用人单位提供符合法定条件新岗位但劳动者拒绝等情况下，用人单位可能无需支付经济补偿金。实际中情况多样复杂，具体是否支付要结合实际依据法律法规确定。若你遇到门店撤店涉及经济补偿金的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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公司注销还有员工怎么办[律师回复] 结论： 公司注销时若还有员工，需依法与员工解除劳动合同、支付经济补偿，结清各项费用、补缴欠费，并办理相关手续，以保障员工合法权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散时劳动合同终止。在这种情况下，公司有义务向员工支付经济补偿，具体标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对员工劳动付出的合理补偿。 同时，公司必须结清员工的工资、奖金、福利等费用，补缴拖欠的社会保险费，以确保员工应得利益不受损失。另外，办理员工档案和社会保险关系转移等手续也是必不可少的环节，这样能保障员工后续的权益。若公司注销时未妥善处理这些问题，极易引发劳动纠纷。 若您在公司注销涉及员工安置等方面有具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。5解答 3.9w浏览
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公司注销还有员工怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）依法解除或终止劳动合同是关键一步。公司需提前通知员工，若符合法定情形，支付经济补偿金。比如员工工作满3年不满4年，公司应支付3个月工资的经济补偿金，保障员工因公司注销带来的就业变动损失。 （2）结清款项必不可少。员工的工资、奖金、福利待遇等应得款项要全部结清，避免拖欠引发劳动纠纷，切实维护员工的经济权益。 （3）社保、公积金减员要及时。办理相关减员手续，防止后续出现权益问题，保障员工在社保、公积金方面的合法权益不受侵害。 （4）出具证明与办理转移手续。出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，方便员工后续就业。 （5）完成员工权益事项后再注销。按法定程序完成注销登记。 提醒： 公司注销涉及员工权益，操作需严谨合法，具体情形不同处理或有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.6w浏览
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