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劳动者自行解除合同应当怎样去处理[律师回复] （一）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）解除合同，无需担责还可能获补偿。此时劳动者要保留好通知的书面证据，如通过邮政快递等方式，确保用人单位收到通知。 （二）若用人单位无过错，劳动者擅自离职属违法解约。劳动者应避免这种情况，若已擅自离职，要积极与单位沟通，尽量减少损失。若给单位造成损失，要按规定赔偿招收录用费、培训费、直接经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。平台优选咨询...
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孩子抚养权胜诉主要在于什么点[律师回复] 孩子抚养权胜诉关键在于证明己方抚养更利于孩子成长。两周岁以下孩子通常随母方生活，除非母方有严重疾病、不尽抚养义务等法定情形。两周岁以上孩子，法院综合考量多方面因素，八周岁以上孩子，法院会尊重其意愿，一方有不良嗜好或暴力行为，获抚养权可能性低。 1.提供良好经济基础。稳定收入和良好经济条件能为孩子提供更好生活和教育资源，可准备工资流水、资产证明等。 2.营造优质生活环境。居住条件、周边教育医疗资源等都是重要考量，可展示住房情况、周边配套设施等资料。 3.保证充足陪伴时间。能给予孩子更多陪伴和照顾，满足其情感需求，可提供日常陪伴孩子的照片、视频等证据。 4.证明对方存在不利因素。若对方有赌博、吸毒等不良嗜好或家庭暴力行为，可收集相关报警记录、医院诊断证明等。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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