合同事务 法律问答
135.2
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没约定期限的合同签订后该如何处理[律师回复] 没约定期限的合同在生活中并不少见，不同类型的合同在处理这类情况时各有不同办法。 从履行角度看，按照《中华人民共和国民法典》，要是合同里没约定履行期限或者约定得不清楚，双方可以坐下来再商量商量，签个补充协议明确一下。要是商量不出结果，其实也能结合合同里的其他条款，或者参考一下这个行业平时的交易习惯来确定履行时间。要是这些都不管用，债务人啥时候想履行都行，债权人也能随时要求对方履行，不过都得给对方留出必要的准备时间。 要是想解除合同，也是可以的。当事人能随时提出解除合同，但是得在合理的时间之前通知对方。像那种一直要持续履行义务的不定期合同，只要提前合理时间告知对方，就能解除。 另外，即使合同没约定期限，要是出现了法律规定的合同终止的情况，比如债务已经还清了、双方债务互相抵消了、债务人把标的物依法提存了、债权人不要这笔债务了、债权人和债务人变成同一人了等等，合同同样会终止。 给大家提个实用的法律建议，在遇到没约定期限的合同时，能协商补充期限最好，按照交易习惯来确定也行。要是要解除合同，一定要记得提前合理时间通知对方。大家在处理这类合同事务时，得严格按照法律规定来做，这样才能保障自己的合法权益，躲开不必要的法律麻烦。本地法律顾问...
5解答 5w浏览 -
写错字的三方协议能不能进行涂改[律师回复] 毕业生在处理三方协议时要格外留意，尤其是涂改写错字的情况。三方协议是毕业生、用人单位和学校共同签订的，它就像一份有法律保障的“约定书”，明确规定了各方该享有的权利和该履行的义务。 要是只是出现小笔误，比如个别字写错，这种情况下也不是不能涂改，但得三方都同意才行。涂改的时候，得在涂改的地方，三方分别签字或者盖章。这就好比大家一起确认，都知道并且认可了这个修改，这样涂改后的协议在法律上才依然有效。 可要是涂改的内容涉及关键条款，像工作岗位、工资待遇、服务期限这些重要信息，就别轻易直接涂改了。这些条款和各方的利益紧密相连，直接涂改可能会引发麻烦，到时候很难证明这个修改是三方都真心同意的。打个比方，就好像大家一起商量好的事儿，突然改了关键部分，却没有重新确认，很容易产生纠纷。遇到这种情况，重新签订一份协议才是更靠谱的做法，这样能保证协议严谨，也能让它的法律效力更有保障。 为了以后不惹上法律方面的麻烦，涉及关键条款修改时，最好还是重新签订协议，这样能给各方都吃下定心丸。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
交定金没开收据，这交易是否有效[律师回复] 交定金却没拿到收据，这交易还有效吗？其实，即便没收据，交易也可能是有效的。定金合同属于实践合同，只要实际交付了定金，合同就成立。也就是说，就算没有收据，只要能拿出其他证据证明定金已经给了，那定金合同就是有效的。 在司法实践里，证明交了定金的证据有不少。像银行转账记录、微信或支付宝这类电子支付凭证，它们能清楚显示钱的流向和金额。要是有聊天记录、通话录音，能证明双方就定金达成了一致，而且一方已经付了钱，这些也能当作有效证据。 但得注意，没有收据会让证明难度大大增加。要是之后因为定金起了纠纷，既没收据又没有其他有力证据，想主张定金权利的一方可能就因为没法证明交了定金，最后输掉官司。 为了交易安全，保障自己的权益，交定金的时候一定要让对方开收据。收据上要写清楚定金金额、为啥交定金、交钱时间这些关键信息，还要让收款方盖章或者签字。这样万一有纠纷，就能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
销售口头承诺无效，是否以合同为准[律师回复] 很多人在购物时会遇到销售的口头承诺和书面合同内容不一致的情况，到底该以哪个为准呢？一般来说，应以书面合同为准。 书面合同是双方达成一致的正式体现，里面的条款清晰明确，是确定双方权利和义务的重要依据。按照《中华人民共和国民法典》，合同订立有书面、口头等形式，但书面合同的证明力通常更强。它内容清晰稳定，方便保存和举证。 不过，口头承诺也不是一定无效。要是能证明这个口头承诺是签合同过程中的重要部分，还符合合同成立的条件，比如双方有签合同的意愿，对主要条款达成了一致等，那口头承诺也具有法律效力。像有录音、录像、聊天记录或者证人证言能证明销售作出了特定口头承诺，而且消费者是因为这个承诺才签的合同，这时口头承诺就可能被认定有效。 如果口头承诺和合同内容冲突，消费者可以通过协商、调解、诉讼等方式，要求对方按口头承诺履行或者承担违约责任，但需要自己拿出证据来。所以大家在遇到这类情况时，要及时保留好相关证据，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
-
公司要如何做到强制解除合同[律师回复] 1、公司要是强行解除合同，得按法律规定来操作，不同情况有不同的处理办法。 - 如果是员工犯错导致的。像员工在试用期就被发现不符合录用要求，或者严重违反了公司的规矩，又或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，还有同时和其他公司建立劳动关系，对完成自己公司的工作任务造成严重影响，公司提醒了也不改正，再就是因为欺诈、胁迫等手段让合同无效，或者被依法追究刑事责任。在这些情形下，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以单方面解除劳动合同，并且不用给员工支付经济补偿。不过公司得有足够的证据证明员工确实存在这些问题，而且公司的规章制度得是合法制定并且向员工公示过的。 - 如果是客观情况变了。比如当初签订劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。 - 如果是公司要进行经济性裁员。公司得满足一定的人数和程序要求，要是需要裁减二十人以上，或者裁减不到二十人但占企业职工总数百分之十以上的。这时候，公司要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后就可以进行裁员了，同时也得给员工支付经济补偿。 从行业发展来看，随着劳动法律法规的不断完善，企业在解除劳动合同方面需要更加谨慎和规范。未来，企业可能会更加注重建立健全内部规章制度，加强对员工的日常管理和考核，以避免在解除劳动合同时面临法律风险。同时，对于员工权益的保护也会更加严格，企业需要更加重视与员工的沟通和协商，以和平、合法的方式处理劳动关系。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
138****1646
138****4201
133****6682
