劳动纠纷 法律问答
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个人老板不签合同，员工能获怎样赔偿[律师回复] 个人老板不跟员工签书面劳动合同，员工能依法拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者支付双倍工资。这个“双倍工资”的差额从用工满一个月的第二天起算，最长能算11个月。打个比方，员工入职后从第二个月到第十二个月，老板没和员工签合同，那员工除了正常工资外，还能让老板付这10个月的双倍工资差额。 要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时，员工可以要求老板补签无固定期限劳动合同。 员工要是想主张赔偿，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可以先和老板协商赔偿的事，协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。平台专业咨询...
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遇到试用期延期转正该怎么处理[律师回复] 试用期延期转正该怎么办？这得分情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者约定试用期，有明确的期限上限。要是签的劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最长也只能是六个月。而且同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。 如果单位在合法约定的试用期内，因为正当理由，像劳动者没达到岗位要求还有明确证据和考核标准，和劳动者商量一致后延长试用期，只要延长后的总试用期没超法定上限，通常是合法的。这时劳动者可以和单位多沟通，搞清楚自己的不足，争取在延长期内达到转正标准。 要是单位没和劳动者商量就擅自延长试用期，或者延长后的总试用期超过了法定上限，那就是违法的。劳动者可以先和单位协商，要求按原约定转正，补发转正工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。要是单位的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金额一般是试用期满月工资乘以超过法定试用期的时长。平台优选咨询...
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降薪续签劳动合同该如何给予赔偿[律师回复] 用人单位降薪续签劳动合同，劳动者不同意并终止合同，用人单位需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行；若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者碰到这类情况，要及时收集证据，像原劳动合同、工资条、降薪续签通知等。可以先和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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劳动合同未到期就终止，补偿金如何计算[律师回复] 劳动合同没到期就终止，补偿金的计算要看具体情况。 如果是用人单位违法终止劳动合同，那劳动者可得到不少赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，经济补偿的算法是按照劳动者在这家单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 要是出现《劳动合同法》里规定用人单位该支付经济补偿的情况，像单位主动提出解除合同，并且和劳动者协商一致的。这时的经济补偿就按正常标准算，也就是工作满一年给一个月工资，不满一年就按前面说的规则折算。 给劳动者的法律建议是，遇到劳动合同未到期被终止的情况，先弄清楚是合法终止还是违法终止。要是觉得单位做法不对，要及时收集自己工作年限、工资收入等相关证据，跟单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己权益。本地专业咨询...
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合同到期公司改合同，拒签能获得什么补偿[律师回复] 合同到期时公司若修改合同内容，员工拒签能不能拿到补偿，要按照不同情况来看。 要是公司改完的合同降低了原先劳动合同规定的条件，比如本来一个月能拿 5000 块工资，现在降到 4500 块；原本有带薪年假，现在没了；或者原本一天工作 8 小时，现在增加到 10 小时，劳动强度明显变大。员工因为这些原因拒签，导致合同没办法续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。 要是公司修改后的合同维持或者提高了原来的条件，可员工还是拒签，导致合同没续签，这种情况下公司就不用给补偿了。 提醒大家，员工得留意收集相关的证据，像原来的合同、公司修改后的合同文本、和公司沟通的记录等。这些证据能帮你证明公司是不是降低了原来合同的条件。要是和公司在补偿的问题上商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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