劳动纠纷 法律问答
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遇到员工私用公司款项该怎么处理[律师回复] （一）处理步骤 1.固定证据，借助财务记录、转账凭证、聊天记录等确认员工私用款项。 2.若数额小，根据公司规章制度对员工进行如警告、记过、降职等处分，且要求退款。 3.若数额大，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，向公安机关报案追究刑事责任。 4.刑事诉讼时，通过附带民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。 5.完善财务管理制度，加强资金使用监管和审批。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。本地专业咨询...
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劳动举证责任谁承担[律师回复] 法律分析： （1）在劳动争议里，“谁主张，谁举证”是基本举证原则。劳动者若提出某项诉求，像主张加班费，就必须拿出加班事实的证据，以此来支撑自身的诉求。 （2）用人单位在特定情形下负有举证责任。当与争议相关的证据处于其掌握管理时，比如员工考勤、工资发放记录等，用人单位有义务提供。若用人单位不提供，就要承担不利后果。 （3）当劳动者主张用人单位解除劳动合同，用人单位需证明解除行为合法合理，这是为了防止用人单位随意解除劳动合同损害劳动者权益。劳动争议举证责任分配需结合实际情况，依据上述原则确定，保障双方权益和司法公正。 提醒：劳动争议举证复杂，不同案情举证责任有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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