工伤赔偿 法律问答
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工地死亡赔偿2024标准是多少钱[律师回复] 解析： 工伤保险赔偿款项乃直接支付予遭受工伤之职工本人。 在进行工伤鉴定时，相应的赔偿项目亦是由残疾人或员工直接获得，而非由用人单位或相关保险机构垫付与发放。 即便在工伤保险基金的资金已悉数送达用人单位之后，该等资金仍需由用人单位负责转交至受工伤职工手中。 若用人单位拒不缴纳相关工伤保险费用，则所有由此产生的工伤赔偿项目皆应由用人单位自行承担。 此外，工伤保险赔款虽已覆盖大半的赔偿金额，但用人单位同样肩负着一部分赔偿责任。 根据社会保险法的明确规范，雇主单位有义务向职工支付因其公伤所引发的以下各项费用： （1）接受治疗期间的薪资福利待遇； （2）五级或六级伤残劳动者按月持续领取的伤残津贴； （3）劳动合同期满和终止前，劳动者应该享有的伤残就业保证金。 至于从工伤保险基金中获得费用的范围包括： （1）工伤的医疗和康复费用； （2）住院伙食补贴； （3）如果就医地点在统筹地区之外，所产生的交通和住宿费用； （4）安装或配置残疾辅助器具所需资金； （5）在经过劳动能力鉴定委员会确认后，生活无法自理者所能得到的生活护理费用； （6）一次性伤残补助金以及一至四级伤残者按月领取的伤残津贴； （7）劳动合同期满或终止前，应享受的一次性医疗补偿金； （8）如因生产事故致人死亡的情况，其家属可以领取的丧葬补贴、抚养亲属抚恤金以及因生产事故不幸身故的特别补偿金；（9）劳动能力鉴定费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第37条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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试用期工伤赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 关于工伤索赔是否会受到员工试用期影响的问题，答案是否定的。 无论如何，只要制造商被认定为工伤，并且其伤别等级相同的话，他将获得相同数量的补偿款。 然而，对于不同程度的伤残等级，其所能得到的补偿却并不相同。 主要的索赔项目包括： 医疗费用、一次性的伤残补贴、一次性的工作岗位替换补贴、一次性的医疗保障补贴以及一段时间（通常不会超过12个月）的误工补偿金和餐补以及护理费用等。 关于医疗待遇，应当报销的医疗费用由工伤保险基金按照所在地的相关标准进行支付。 如果雇主未能提供必要的护理服务，的话，那么他们必须按照同地区相应的标准支付护理费用给受害者。 治疗过程中的停工请求待遇需要按照工伤的实际情况来确定，这个期限通常要由治疗工伤的医疗机构进行判断后，由劳动能力评估委员会进行最终的确认，这个时段通常不会超过十二个月。 在满足停工要求期间，您应该享受和原来同等的工资福利待遇，由您所在的公司每月按时发放给您。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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异地缴纳社保会影响工伤赔偿吗?[律师回复] 解析： 已成功加入工伤保险体系中的从业者，应该依据其所投保地区的相关政策法规，对自身工作中所遭受的意外伤害或职业病情况，进行详尽的工伤认定及劳动能力鉴定，并且须按照相应的投保地规定依法享受应得的工伤保险方面的权益；而对于没有参与到工伤保险体系中的从业者，其社保责任应该由其所在的生产经营企业来承担，在这些员工因工作造成的伤病发生后，需要在生产经营所在地进行全面且规范的工伤认定以及劳动能力鉴定，同样也必须依照生产经营地的法规制度，由用人单位按照法律规定履行相应的社保待遇支付义务。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。法律咨询顾问
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工伤死亡赔偿需要哪些资料[律师回复] 解析： 在员工因工意外伤亡的情况下，所需提交之材料包括： 1)工伤认定申请表格；2)详尽记录职工伤亡事故经过的《职工伤亡事故报告表》； 3)事故责任人与用人单位签署的具有法律效力的书面劳动合同； 4)事故当事人本人的身份证或者其在当地的暂住证明； 5)初次在医院接受治疗时的原始病历以及由医生开具的诊断证明等相关材料； 6)详细记录每日工作时间及其考勤情况的工作考勤记录卡； 7)如有其他相关补充资料亦可一并提出。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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北京2024年公共维修基金收费标准是怎样的?北京公共维修基金收费标准为高层(含带电梯的多层)90元/平方米、多层(含别墅)50元/平方米(各地房屋维修基金标准与经济水平挂钩，具体收取标准略有出入); 一般情况下维修资金由物业所在地的房地产管理部门统一监督设立，由物业管理公司或管理单位申请支取使用。10w+浏览 2024-05-01
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非故意损坏他人财物怎么赔偿关于非故意损害他人财物赔偿的法律问题，需依据财物实际价值判断或裁定，也可协商解决；若未达成共识，可向法院诉讼。故意损害且价值低于五千元将受公安机构处罚。侵犯人身权利引发的经济损失，赔偿应根据受害方损失或侵权方收益计算，无法确定时由法院裁定。造成严重精神伤害时，可提起精神损害赔偿申诉。1k浏览 2024-05-01
刑事赔偿
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关于印花税建筑安装工程承包合同的问题《国家税务局关于印花税若干具体问题的规定》“依照印花税暂行条例规定，纳税人应在合同签订时按合同所载金额计税贴花。因此，对已履行并贴花的合同，发现实际结算金额与合同所载金额不一致的，一般不再补贴印花”。1.7w浏览 2024-05-01
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