合同事务 法律问答
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撤销合同后可得利益赔偿数额是多少[律师回复] （一）若合同被撤销，无过错方应积极收集对方过错证据，如沟通记录、交易凭证等，为索赔做准备。 （二）各方需明确自身在合同订立和履行中是否存在过错，若都有过错，按自身过错比例承担责任。 （三）主张赔偿的一方要准备好能证明实际损失的材料，如支付费用的票据、已履行部分造成损失的相关证明等。 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。本地法律顾问...
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超出合同所约定金额要怎么去算[律师回复] （一）合同有约定时，严格按照合同中对超出金额的计算方式或处理办法执行。 （二）合同未约定，对于合理范围内的超出部分，依据公平原则和市场价格等因素确定，如建设工程合同因工程量增加超出金额，按实际完成工程量和合同约定单价计算。 （三）因一方违约导致金额超出，违约方承担违约责任，赔偿守约方损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地优选咨询...
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合同履行结束后还能不能追究责任[律师回复] 结论： 合同履行结束后，若一方在履行过程中有违约或缔约过失行为，另一方仍可追究其责任，但需在法定诉讼时效内进行。 法律解析： 依据相关法律，违约责任承担不随合同履行结束而消灭。合同履行时若一方违约，即便合同履行完毕，另一方仍能追究。例如质量问题，货物交付且合同履行完，若货物不符约定标准，受损害方可在合理期限内要求违约方承担修理、更换等责任。同时，若存在缔约过失责任，像故意隐瞒重要事实等，即便合同履行结束，受损害方也能要求赔偿损失。不过，追究责任必须在法定诉讼时效内进行，否则可能丧失胜诉权。如果遇到合同履行结束后责任追究的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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变更合同获得利益会有什么结果[律师回复] 法律分析： （1）当合同变更是在双方协商一致且遵循法定程序的基础上进行时，这种变更体现了双方的意思自治。变更后的合同内容对双方具有法律约束力，此时通过变更合同获得利益属于合法的正常商业行为，受到法律保护。 （2）若一方采用欺诈、胁迫手段，迫使对方违背真实意思变更合同以获取利益，受损害方有权向法院或仲裁机构请求撤销该变更。 （3）若变更合同的行为损害了国家、集体或第三人的利益，那么该合同变更可能被判定无效。获利方不仅需要返还所获利益，若造成损失还需承担赔偿责任。情节严重构成犯罪的，将依法被追究刑事责任。 提醒：合同变更要遵循合法合规和双方自愿原则。遇到可能存在不合法变更情况时，建议及时咨询以维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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