劳动纠纷 法律问答
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2024被拖欠工资怎么办[律师回复] 解析： 若遭受职务不公正待遇，您可依合乎法律的程序申请劳动仲裁并提请民事诉讼，以保障自身权益。在任职期间，当您的合法权益遭受侵犯时，有权要求相关部门依据法律进行严肃处理，同时您亦有权利依据法律规定申请劳动仲裁或提起民事诉讼。然而若雇主因违反劳动法律、法规及劳动合同、集体合同等行为对职工造成损害，则工会应有权对此提出质疑或纠偏。当患者提出劳动仲裁或是发起民事诉讼时，工会将依法对此予以大力支持与协助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。法律咨询顾问
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欠工资5000多之内劳动局管吗[律师回复] 解析： 关于欠发工资问题，在劳动保护机构处的受理金额底线为两千元。 然而对于特殊人群的工资支付方式，我们需要根据中华人民共和国国务院规定遵循以下原则： 1、员工受过纪律处分之后的工资发放，如果该员工依然在原来的单位继续履行职责或者因为刑事犯罪而再次谋求职业，那么他/她的薪资水平将主要依靠雇主根据实际情况自行作出决定； 2、从事学徒工、熟练工、高等教育和中等教育的毕业生在试用期内，以及经历过渡期并被正式录用后的薪资待遇，均由雇主根据自身情况独自决定； 3、新近获得就业机会的退伍军人的薪资福利也由雇主自主制定，分配到企业的军队转职军官的薪资福利，必须依照相关法律法规执行。 岗位技能是一种以全面评估劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动环境等关键劳动要素为基础，采用岗位工资和技能薪作为主要薪酬模式来规范员工劳动收入的结构性薪资制度，属于基本薪资体系的范畴。 其中的岗位工资是按照劳动强度的大小、劳动责任的轻重和劳动环境优良状况，对岗位进行分类分级，制定出与之对应的工资水平。 员工从事何种岗位，就领取相应岗位的工资，薪资随着岗位的变动而发生变化。 技能工资则是根据考核员工达到的劳动技能级别来设定的薪资，既覆盖了企业中的技术工人、熟练工人和普通工人，同时也包含了企业中的管理层人员、技术人员和行政人员。 这项制度具备全面且一致适用的优势。 技术等级是一项以技术难度为主要考察指标，针对技术工人设计的基本薪资政策。 实施考核前，按照工人所达达到的技术等级设定相应的工资级别，以此作为支付劳动报酬的依据。 这个制度由工资等级、技术等级标准和工资标准三个元素构成，适用于技术复杂度较高、工人劳动差异较大、分工较为粗糙以及工作内容易变的工种。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。法律咨询顾问
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因为单位拖欠工资离职,可以要经济补偿么?[律师回复] 解析： 如若劳动者因为其所在公司未能按时发放薪酬而选择辞职的话，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，此类情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。 同时，依据第三十八条的具体内容来看，劳动者有权在以下情况发生时主动解除与用人单位之间的劳动关系： 首先是用人单位未能按劳动合同中的约定履行对劳动者应有的劳动保护或者提供适当的工作环境和条件； 其次是用人单位未能按时且足额地支付劳动者的工资报酬； 再者是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用； 此外，如果用人单位的内部规章制度存在违反相关法律法规，从而严重侵害了劳动者合法权益的行为； 另外，在某些特定的情况下，由于法律或者行政法规的硬性规定，劳动者也是有权利通过法定程序解除劳动合同的。 然而，遇到用人单位采取暴力、威胁甚至非法拘禁等方式强制劳动者进行工作，以及用人单位违规指挥、命令员工执行危险任务威胁到劳动者生命安全的情况时，劳动者无需提前通知用人单位即可立即终止劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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个人申请工伤的医疗费用报销也由单位出吗个人申请工伤医疗费用报销不由用人单位承担，而是由工伤保险支付。若已认定工伤并垫付费用，可持工伤认定结果、出院小结、费用清单和发票等资料向医保经办机构申请报销。如未购买工伤保险，需与用人单位协商支付事宜。1.5k浏览 2024-05-01
工伤赔偿标准
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。6.9w浏览 2024-05-01
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劳动合同签的是固定工资，能要到加班费吗签订固定工资劳动合同时，员工仍有权索要加班费。根据《劳动法》第四十四条，公司需支付加班工资，通常为正常工资的150%，周末加班则为200%，春节放假期间则为300%。如权益受损，应运用法律武器维权。1.7k浏览 2024-05-01
工资福利
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