工伤赔偿 法律问答
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2025年九级工伤获赔标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）九级工伤赔偿项目多样。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤导致劳动能力受限的基本补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。 （3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，以保障职工治疗和康复的基本需求。 （4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。不过，具体获赔金额需结合当地标准和本人工资等因素确定。 提醒： 各地九级工伤赔偿标准有别，计算赔偿金额时需精准适用当地规定。不同案情赔偿差异大，建议咨询以获精准分析。律图平台咨询...
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10级工伤哪些由企业赔付的[律师回复] 法律分析： （1）在10级工伤中，企业承担着重要的赔付责任。停工留薪期工资福利待遇方面，受伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利不变，企业按月支付，这保障了职工治疗期间的生活保障。 （2）一次性伤残就业补助金，在职工与企业解除或终止劳动关系时支付。其标准由省级人民政府规定，体现了地方差异和灵活性。 （3）对于5-10级工伤职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，企业要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，进一步维护职工后续医疗和就业权益。 提醒： 企业要严格依法履行赔付义务，职工要清楚自己的权益。不同地区工伤赔付标准有差异，建议咨询专业人员分析。律图平台咨询...
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九级工伤赔多少钱[律师回复] 结论： 九级工伤赔偿金额需结合本人工资、当地标准等多项因素确定，需先明确相关数据才能准确计算。 法律解析： 九级工伤赔偿有多个主要项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地差异大；医疗费以医院发票金额为准；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月；护理费方面，生活不能自理且在停工留薪期需护理的由单位负责，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。由于赔偿涉及本人工资、当地标准等多项因素，所以必须先确定这些数据，才能准确算出赔偿金额。若你遇到九级工伤赔偿相关问题，对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确解答和专业建议。平台精选咨询...
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如果在公司不小心受伤了算工伤吗[律师回复] 在公司受伤是否认定为工伤需结合多方面因素判断。若符合相关条件，则属于工伤范畴。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如操作机器不慎受伤、搬重物扭伤等；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，都应当认定为工伤。 不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。 若符合工伤认定条件，可采取以下措施： 1.由单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，本人或其近亲属也可申请。 2.配合相关部门的调查，提供真实有效的资料。 3.依照法定程序进行后续的劳动能力鉴定等工作以获取相应赔偿。平台专业咨询...
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