工伤赔偿 法律问答
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上班途中遇车祸，保险赔后工伤还给赔吗[律师回复] 法律分析： （1）上班途中遭遇非本人主要责任的车祸，在保险赔偿后，工伤一般仍可进行赔偿。这是因为因第三人侵权导致工伤，工伤职工享有双重赔偿的权利。 （2）不过，部分费用如医疗费、残疾辅助器具费等不能重复获赔，而其他项目则可以兼得。例如交通事故中侵权人赔偿了残疾赔偿金，工伤里还能主张一次性伤残补助金。 （3）职工需及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等必要材料。认定为工伤后，就能按工伤待遇标准从工伤保险基金和用人单位处获赔。 提醒： 申请工伤认定有时间限制，要及时办理。不同案件情况有别，建议咨询专业人士以准确分析。本地优选咨询...
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职工因病离职后能补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）职工主动因自身疾病离职，一般无法获得经济补偿，这是因为主动离职是职工自主的决定，不符合用人单位支付补偿的法定情形。 （2）若职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位提前三十日书面通知职工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （3）用人单位与患病职工协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿。经济补偿依据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：职工因病离职时，要注意区分自身情况是否符合获得补偿的条件，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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工伤私了搞定后是否还能走人损[律师回复] 结论： 工伤私了后一般不能走人损，但私了协议存在法定可撤销情形时，撤销协议后依情况判断能否走人损，如第三人侵权致工伤可向其主张人损赔偿。 法律解析： 工伤私了基于劳动关系，按工伤保险规定达成的赔偿协议，若双方自愿、平等协商且无欺诈、胁迫、显失公平等情况，具有法律效力。人损适用于非劳动关系的侵权损害，工伤私了代表双方已就赔偿达成一致，此时再走人损违反诚实信用原则。然而，若私了协议有显失公平等法定可撤销情形，可先撤销协议。例如第三人侵权导致工伤，就可向第三人主张人损赔偿。如果在工伤私了及后续赔偿问题上有疑问，或不确定自身情况是否符合相关法律规定，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。律图专业咨询...
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