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水资源税征收标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 1.如若用人单位制定的劳动规章制度存在违反相关法令、法规的情况，将由劳动行政部门依法给予严厉的警告，并责令其立即改正；倘若由此给劳动者带来了实质性的伤害或损失，该用人单位将被要求承担相应的赔偿责任。 2.如果用人单位有违反我国现行劳动法律的行为，例如延长劳动者的工作时长，将会受到劳动行政部门的及时警告，并责令其改正；除此之外，还可能面临着罚金的处罚。 3.针对以下任何一种侵犯劳动者合法权益的情况，劳动行政部门可依法责令用人单位支付劳动者应得的工资报酬以及经济补偿款，同时还可以进一步要求用人单位支付相应的赔偿金： （A）故意拖欠劳动者工资； （B）违法辞退劳动者； （C）不为劳动者缴纳社保费。 4.若用人单位的劳动安全设施及劳动卫生条件未能达到国家所要求的标准，亦或是未能尽全力为劳动者提供必需的劳动防护用品与劳动保护设施，那么劳动行政部门有权依法责令该用人单位立即改正，同时也可能面临罚款等形式的处罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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