劳动纠纷 法律问答
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哪些状况可同时获经济赔偿与补偿[律师回复] 1、劳动法律关系里，通常经济补偿和赔偿不能一起要，但有些特定情况，劳动者能同时拿到这两笔钱。 用人单位要是违法解除或者终止劳动合同，就得给劳动者赔偿金。打个比方，要是单位违反法律规定解除合同，劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。另外，如果单位没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者因为这些情况解除合同，就能拿到经济补偿。所以，要是单位既违法解除合同，又有其他按照法律规定得给经济补偿的情况，劳动者就可能同时拿到经济补偿和赔偿。 2、在民事侵权方面，如果侵权人做了侵权的事，还让被侵权人受到了损害，被侵权人可以要求侵权人赔偿损失等。要是有合同约定或者符合法定的补偿条件，被侵权人也可能同时拿到补偿。就像合同里约定，一方因为另一方的行为受了损失，除了赔偿实际损失外，还有额外的补偿条款。平台精选咨询...
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申请劳动合同经济赔偿仲裁时效多长[律师回复] 1、申请劳动合同经济赔偿仲裁，时效是一年，这个时间从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。 2、仲裁时效存在中断和中止的情况。要是在仲裁时效期内，当事人一方找对方主张权利，或者向相关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断之后时效重新计算。 3、要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止的原因消除，时效接着计算。 4、如果在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 现在劳动纠纷越来越复杂，劳动者维权意识也在不断提高，未来仲裁时效相关规定可能会根据实际情况进一步优化和完善。劳动者申请劳动合同经济赔偿仲裁时，一定要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。平台精选咨询...
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员工正常被公司辞退该如何赔偿[律师回复] 员工被公司正常辞退，赔偿有不同情况。 要是公司基于合法理由和程序辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，公司不用支付赔偿。 公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形辞退员工，比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商后，没就变更合同内容达成一致，公司要给员工支付经济补偿，计算标准和正常经济补偿一样。 员工觉得自己权益受损，可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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员工被公司辞退，不想给补偿怎么搞[律师回复] 公司要是不想给被辞退的员工补偿，就得保证辞退行为是符合法律规定不用给补偿的情况的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况公司解除劳动合同不用支付经济补偿。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以直接辞退且不用补偿。员工严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司也能合法辞退。还有，员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，或者公司提出来后还不改正，公司也不用给补偿。要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿的情况下签了合同，导致合同无效，公司也能辞退。员工被依法追究刑事责任了，公司同样不用给补偿。 要是公司想依据这些情况辞退员工，得注意保存和收集相关证据。比如说，以员工严重违反规章制度辞退，公司得有明确合法的规章制度，还得让员工知道这个制度，并且要有证据证明员工确实违反了。要是没办法证明辞退符合法定不用补偿的情形，公司辞退员工就可能要支付经济补偿，严重的还得给赔偿金。 给公司的建议是，平时就要把规章制度完善好，明确各项规定，并且让每个员工都清楚。在日常工作中，注意收集员工的工作表现等相关证据，这样在需要辞退员工时，才能有充分的依据，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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员工拒绝调岗至工地应怎样赔偿[律师回复] 员工拒绝调岗到工地，要不要赔偿得看具体情况。 要是用人单位单方面把员工调到工地，这种安排不合理，像工作地点、内容、条件和原来合同相比变化很大，还没经过员工同意，那员工拒绝调岗是合理合法的。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这就属于违法解除。按照劳动法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但如果用人单位调岗合理，比如是出于生产经营需要，对员工权益影响也不大，而且调岗符合法定程序，员工没正当理由就拒绝调岗，单位书面通知后员工还是不去新岗位工作，单位可以按旷工处理，依据有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下单位不用给员工赔偿。 要是因为调岗的事儿产生了纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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