劳动纠纷 法律问答
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试用期内员工离职应提前多久申请[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想解除劳动合同，提前三天告知单位就行。这里的“告知”没严格规定方式，书面或者口头都行。不过从保留证据的角度看，最好用书面形式，像交离职申请、发电子邮件。 2、很多用人单位会在规章制度里写明员工离职的具体流程和要求，劳动者得遵守。要是员工没提前三天告知单位就擅自走人，这属于违法解除劳动合同。 3、要是这种擅自离职的行为给单位造成了损失，劳动者要进行赔偿。赔偿的范围通常有单位招用该员工花的费用、给员工支付的培训费用（有约定的按约定来），还有给生产经营和工作带来的直接经济损失等。本地专业咨询...
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开除签劳务协议者是否要进行赔偿[律师回复] 开除签劳务协议的人是否要赔偿，得看劳务协议约定和具体情况。 劳务协议由《民法典》合同编管，和劳动关系适用的《劳动合同法》不一样。要是劳务协议明确写了解除协议的条件和赔偿事宜，当开除情况符合协议约定的赔偿情形，雇主就得按协议赔偿。就像协议约定提前解除协议要付违约金，雇主提前开除劳务人员，就得给违约金。 要是劳务协议没明确赔偿事宜，就得看是否违约。雇主没正当理由解除协议，就算违约，劳务提供者能要求雇主担责，赔偿违约造成的损失，像劳务提供者突然失业产生的合理费用。但要是雇主有正当理由开除，比如劳务提供者没按协议做事、严重违反约定，雇主就不用赔偿。 处理这类纠纷，关键看劳务协议约定。要是有争议，双方可以先协商。协商不成，劳务提供者可以去法院起诉，维护自己的权益。本地优选咨询...
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若不全额付他人工资该如何处理[律师回复] 1、不全额支付工资可不好，它违反了《中华人民共和国劳动合同法》等好多相关的法律法规。下面就说说不同的应对办法。 劳动者有好多可以维权的途径。可以先跟用人单位坐下来好好商量，明明白白地说自己要求把工资足额付清，并且把商量过程记录好保存下来。要是和单位商量没用，就跟劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力让用人单位在一定时间内给劳动者把工资补上。要是过了时间还不给，那用人单位就得按照应该付的工资的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外赔钱。 劳动者还能找劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，得在知道自己权利被侵犯那天起一年之内，写好书面的仲裁申请交上去。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，就可以去法院起诉。 2、从用人单位的角度来讲，要是因为经营上遇到困难这些合理原因，没办法按时把工资给全的，就得和工会或者职工代表商量，看看能不能晚点支付，并且把商量的结果写成书面协议。要是用人单位故意拖欠工资，那不仅要把工资给足，还要给劳动者赔偿金。要是情况特别严重，可能会受到行政处罚，严重的话，单位里面的相关责任人可能还得承担刑事责任。本地法律顾问...
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职工工资多久没给发放算欠薪[律师回复] 在工作中，工资可是大家最关心的事儿。按照《工资支付暂行规定》，用人单位得在和劳动者约好的日子发工资。要是赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日把工资发了。而且工资最少一个月得发一次，要是实行周、日、小时工资制的，就按相应的周期来发。 简单来说，只要单位没在约定日期发工资，那就算欠薪。举个例子，要是你和单位说好了每月15号发工资，结果15号到了钱却没到账，这就是欠薪行为。 不过呢，要是单位确实因为生产经营困难、资金周转不开，在经过本单位工会同意后，是能暂时延期支付工资的。至于能延期多久，各省、自治区、直辖市的劳动行政部门会根据当地情况来定。也就是说，除了这种经过协商还符合规定的情况，其他没按时发工资的情况都属于欠薪。 劳动者遇到欠薪情况别慌。首先可以和单位好好商量，自己去争取应得的工资。要是协商没成功，也有别的办法，比如向劳动监察部门投诉，相关部门会帮忙调查处理；还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。大家一定要记住，遇到欠薪要通过合法途径解决，保护好自己的劳动所得。本地优选咨询...
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工作超一年没签合同该去什么地方[律师回复] 在工作超过一年却没签劳动合同的情况下，劳动者有多种途径来解决问题。 劳动监察部门是一个可去之处。劳动者带上自己的身份证，还有能证明和单位存在劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表这些，到当地劳动监察部门去投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力对用人单位进行检查。要是发现单位确实存在不签合同的违法行为，就会责令单位改正。一旦查证，单位就得承担法律责任，比如可能要给劳动者一些赔偿。 还可以找劳动争议仲裁委员会。劳动者能申请仲裁，让单位支付从入职满一个月的第二天到满一年的前一天这十一个月的双倍工资，并且补签没有固定期限的劳动合同。申请的时候，要交仲裁申请书和相关的证据。仲裁委员会受理后，一般会先试着让双方调解，要是调解不成，就会依法做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内到人民法院去起诉。通过法院这个公正的地方，来维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者在遇到这种情况时，要尽快行动，收集好相关证据。在选择解决途径时，根据自己的实际情况来定。如果想快速解决，劳动监察部门可能更合适；要是想争取更多权益，仲裁和诉讼可能是更好的选择。同时，要注意每个途径的时间限制，别错过了维护自己权益的机会。本地专业咨询...
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