劳动纠纷 法律问答
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社保是否在n+1工资赔偿范围内[律师回复] 社保不在N+1工资赔偿范围内。N+1赔偿里，“N”是劳动者在用人单位的工作年限。每工作满一年，用人单位要按一个月工资标准给劳动者支付经济补偿。“1”是代通知金，若用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，要额外支付一个月工资。这里的工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 社保是用人单位和劳动者按法律规定共同缴纳的费用，能保障劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。缴纳社保是用人单位的法定义务，和N+1赔偿是不同的法律概念和范畴。 要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求补缴。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。但要注意，社保本身不属于N+1赔偿涉及的工资赔偿内容。本地法律顾问...
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职工能否自行全额缴纳五险一金[律师回复] 1、通常来讲，在职员工没办法自己把五险一金的费用全都交了。 五险也就是社会保险，涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。按照《社会保险法》的规定，员工要参加社会保险，其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用，得由单位和员工一起交；工伤保险和生育保险则由单位来缴费，员工不用交。这就说明，从法律规定上看，交五险是单位和员工都得承担的事儿，不能让员工一个人全负担。 2、在住房公积金这一块，依据《住房公积金管理条例》，单位和员工都要按规定缴存公积金。一般也是单位和员工一起交，而不是员工自己把钱全交上。 3、但也有特殊情况，像灵活就业人员，他们能以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，自己去交相关费用。不过这和在职员工不一样，灵活就业人员没有用人单位。 随着社会发展，未来对于社保和公积金的缴纳政策或许会有调整，以更好地适应就业形式的多样化。但就目前而言，正常情况下，在职员工得和单位按规定一起承担五险一金的费用，不能自己全额缴纳。本地法律顾问...
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人员离职后社保未减员该怎么处理[律师回复] 人员离职后社保没减员，单位和离职员工可以这样处理。 先说说单位这边，单位有责任及时给离职员工办理社保减员。要是没及时办理，多交的社保费一般退不回来。这种情况下，单位可以找离职员工商量，让员工把单位多交的钱还回来。要是协商不成，单位能走法律途径，以不当得利为理由起诉离职员工，要求返还多交的费用。 再看离职员工，如果发现老单位没做社保减员，得赶紧跟原单位沟通，让他们尽快办理。要是不减员，新单位就没法给你办社保增员，会影响你的社保权益。要是原单位不愿意办理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向社保经办机构反映情况，带上离职证明等相关材料，监管部门会责令原单位在规定时间内改正。 需要注意的是，不同地方的社保政策执行有差别。要是你拿不准，不妨拨打社保服务热线咨询一下，然后根据具体规定和实际情况来处理。本地法律顾问...
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入职四个月社保没交应怎样赔偿[律师回复] 大家都知道，社保对劳动者来说非常重要，但有些用人单位可能会出现不给劳动者缴纳社保的情况。要是用人单位在劳动者入职四个月都没缴纳社保，劳动者有好几种办法维权，还能拿到应有的权益。 按照法律，给劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务。要是没交，劳动者可以向社保行政部门投诉，让他们责令用人单位补缴。社保行政部门有权力对用人单位进行检查和处罚，从而督促单位给劳动者补缴这四个月的社保费用。 要是因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，劳动者是可以要求赔偿的。举个例子，这四个月里劳动者生病去医院，由于没有社保，没办法享受医保报销，那这笔本可以报销的费用就得由用人单位掏。 要是劳动者因为单位没交社保而解除劳动合同，根据法律，用人单位得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以入职四个月，用人单位得支付半个月工资作为经济补偿。 劳动者可以先跟单位商量补缴社保和支付经济补偿的事儿。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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