劳动纠纷 法律问答
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正式工转为劳务派遣要怎样进行赔偿[律师回复] 用人单位未经劳动者同意，将正式工转为劳务派遣，这违反了劳动合同约定，劳动者有权索赔。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除与正式工的合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多十二年。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台精选咨询...
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劳务派遣周六工作算不算是加班[律师回复] 1、判断劳务派遣员工周六工作算不算加班，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，国家规定劳动者每天工作时间不能超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。 2、要是用人单位采用标准工时制，也就是每天工作 8 小时，每周工作 5 天，那周六一般就是休息日。要是安排劳务派遣员工在这天工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资 2 倍的报酬，这种情况就算加班。 3、如果用人单位经过劳动行政部门批准，实行其他的工作和休息办法，像综合计算工时工作制，它是以一定周期来综合算工作时间的，平均每天和每周的工作时间要和法定标准工作时间差不多。算下来，超过法定标准工作时间的部分，就属于延长工作时间，要给相应的加班费；要是周六工作没超过综合计算周期里总的法定标准工作时间，那就不算加班。 4、实行不定时工作制的话，通常没有加班这回事，但有些地方规定在法定节假日工作还是算加班。平台精选咨询...
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劳务派遣人员辞退赔偿该由哪方负责[律师回复] 劳务派遣人员辞退赔偿责任主体要分情况确定。 要是用工单位把劳务派遣人员退回派遣单位，有不同处理方式。如果是因为劳动者有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反用人单位规章制度，被用工单位退回，派遣单位解除劳动合同，不用支付赔偿。 若不是劳动者的过错，用工单位按法定情形，如客观情况重大变化退回，派遣单位重新派遣时条件维持或提高，劳动者不同意，派遣单位解除合同需支付经济补偿；要是重新派遣降低条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同应支付赔偿金。 此外，若派遣单位违法解除与劳务派遣人员的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 总体来说，多数情况下赔偿责任主体是劳务派遣单位。但具体判断时，得结合实际辞退原因和情形，才能最终明确责任主体。若遇到辞退赔偿问题，可先查看劳动合同，搜集相关证据，与劳务派遣单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。本地专业咨询...
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被派遣人员遭辞退该如何进行赔偿[律师回复] 被派遣人员被辞退，赔偿情况得分不同情形来看。要是用工单位把被派遣人员退回劳务派遣单位，当劳务派遣单位维持甚至提高条件和被派遣人员续订合同，但被派遣人员不同意，这种情况就没有经济补偿。可要是劳务派遣单位降低条件，被派遣人员不同意续订，合同因此终止，或者是合同期满自然终止等情况，劳务派遣单位就得按被派遣人员的工作年限给经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的给半个月工资。 要是用工单位违法退回被派遣人员，被派遣人员要求继续履行合同，用工单位就得继续履行。要是被派遣人员不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，用工单位得按经济补偿标准的二倍给被派遣人员赔偿金。另外，劳务派遣单位要是有违法行为，像没经过协商一致就解除合同等，也得承担相应赔偿责任。 被派遣人员遇到这种事，能先和用工单位、劳务派遣单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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