工伤赔偿 法律问答
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哈密-王潇...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
哈密-李静律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤十级个人具体能拿到多少钱[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金是工伤十级赔偿中的重要部分，以7个月本人工资来计算。这里的本人工资界定清晰，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这一规定确保了计算基数的合理性与稳定性。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于各地经济等情况不同，标准由省级政府规定。像广东省的标准，为工伤职工在这两方面的赔偿提供了明确依据。 （3）治疗工伤期间的工资福利以及停工留薪期护理费等，都保障了工伤职工在受伤治疗期间的生活及后面恢复需求。 提醒： 计算工伤十级赔偿，务必明确本人工资及所在地区规定。建议留存好相关证据，有疑问及时咨询。5解答 4.3w浏览
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职工工亡有哪些赔偿[律师回复] 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得三方面赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。 为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。职工也应增强自身法律意识，了解工伤保险相关权益，遇到问题及时向劳动保障部门反映，维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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工伤要谁负主要责任[律师回复] 1.用人单位对符合工伤认定情形的职工担责是法定要求。一般在工作时间和场所因工作受事故伤害等情况，单位承担主要责任。 2.若单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，像医疗和康复费、伤残津贴等；单位支付停工留薪期工资福利等。这既保障职工权益，也分散单位风险。 3.若单位未依法缴纳保险费，职工工伤费用由单位按标准支付，这促使单位履行缴费义务。 4.职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤不认定工伤，单位无需担责，体现公平，避免不合理担责。 建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，建立健全安全管理制度，减少工伤事故发生；职工应遵守法律法规和单位规定，确保自身安全。5解答 3.3w浏览
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雇员工伤的雇主责任如何认定[律师回复] 法律分析： （1）当雇员在雇主授权或指示的劳务活动里遭受人身损害，雇主承担赔偿责任，这是基于雇佣关系中雇主对雇员安全保障的基本义务。 （2）若雇员因故意或重大过失致使他人损害，此时与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后能向雇员追偿，旨在约束雇员在工作中的行为。 （3）在安全生产事故中，若发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主连带赔偿，这是对安全生产的严格要求。 （4）第三人致雇员伤害时，雇员有选择权，可向第三人追责，也可找雇主补偿，雇主补偿后有向第三人追偿的权利。 提醒： 在雇佣关系中，雇主和雇员都应明确自身责任与权益。雇员注意留存工作证据，雇主谨慎选分包人并确保自身资质合规。遇复杂情况建议咨询专业法律人士。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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