劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资如何提仲裁[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可按准备材料、申请仲裁、参与调解和审理、处理裁决结果的步骤进行劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇公司拖欠工资可通过仲裁维权。首先要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时备好本人身份证件，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可线上或线下提交申请。仲裁受理后会先进行调解，调解不成则进入审理阶段，双方需按时参加庭审、陈述观点并质证，仲裁委将在规定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理公司拖欠工资的劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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当采购员被供应商起诉了该如何做[律师回复] （一）收到起诉材料后，详细审查起诉状与证据，清晰了解供应商诉求和主张事实，若对管辖权有异议，在提交答辩状期间提出。 （二）收集有利证据，像采购合同、订单、沟通记录、货物交付凭证等，证明自身履行合同情况；若是职务行为，提供公司授权文件追加公司为共同被告。 （三）依据事实和证据撰写答辩状，阐述自身观点；若不熟悉法律程序，咨询律师或申请法律援助。 （四）按法院通知参加庭审，遵守庭审纪律，在法庭合理陈述和辩论，维护合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。平台优选咨询...
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劳动争议发生之日如何计算[律师回复] 明确劳动争议发生之日至关重要，它是确定劳动争议申请仲裁时效起算点的关键。劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 在实践中，不同情形下劳动争议发生之日的确定方式不同。用人单位拒绝支付工资报酬、经济补偿等，劳动者明确知晓拒绝行为时，此时间为劳动争议发生之日。若解除劳动关系，用人单位作出解除决定且送达劳动者，送达日为劳动争议发生之日；无法直接送达的，以劳动者能通过合理方式得知解除决定之日为准。因确认劳动关系等发生争议，劳动者有证据证明开始知道用人单位侵害其确认劳动关系相关权益时，该时间为劳动争议发生之日。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权利被侵害，在劳动争议发生之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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