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破产管理人对外签订的协议有无效力[律师回复] 一般来说，破产管理人对外签的协议是有法律效力的。根据《中华人民共和国企业破产法》，管理人有管理和处分债务人财产等职责。在破产程序里，管理人能代表债务人企业进行必要的民事活动，其中就包括对外签协议。只要协议是在管理人职责范围内签的，还遵循了法定程序和要求，那这个协议就会受到法律保护。 但协议效力也有特殊情况。要是管理人超出法定职责范围签协议，就可能让协议效力出现问题。要是债权人会议觉得管理人的行为损害了债权人利益，还能请求法院撤销协议。另外，如果协议签订时存在恶意串通、欺诈、胁迫等情况，符合《民法典》规定的合同可撤销或无效情形，受损害的一方可以请求法院或仲裁机构撤销协议，或者认定协议无效。 所以，不能直接判定破产管理人对外签订的协议是否有效，得结合具体情况，看看协议是否满足法律规定的生效条件。本地法律顾问...
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破产公司剩余财产会优先给股东吗[律师回复] 如果公司破产了，它剩余的财产不会先分给股东。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后按下面的顺序进行清偿。 首先要给破产公司欠员工的钱，像工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 接着要还破产公司欠缴的其他社会保险费用，还有欠的税款。 最后才轮到偿还普通的破产债权。 只有把前面这些债务都还清了，如果破产财产还有剩下的，才会分给股东，而且是按照股东的出资比例或者持股比例来分。所以，在分配破产财产这件事上，股东是排在最后的，没办法优先拿到剩余财产。 这里有个常见的认知误区，很多人以为公司破产后剩下的财产会先给股东，实际上并不是。股东在这种情况下权益实现的可能性较低，毕竟要先满足前面几类债务的清偿。大家一定要清楚这个法律规定，避免认知偏差带来的误解。平台专业咨询...
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私自发行股票会受到何种处罚[律师回复] 私自发行股票属于擅自发行股票、公司、企业债券，违反《中华人民共和国刑法》及相关金融管理法规。若数额巨大、后果严重或有其他严重情节，依据刑法，处五年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。 要是单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。 司法实践认定数额巨大、后果严重或其他严重情节时，会考虑发行数额、投资者损失等因素。像发行数额在五十万元以上；虽未达此标准，但擅自发行让三十人以上投资者购买股票、公司、企业债券等情形。 除了刑事处罚，根据相关金融法规，监管部门会责令停止发行私自发行股票的行为，要求退还所募资金并加算银行同期存款利息等行政处罚。如果遇到私自发行股票相关情况，可向相关金融监管部门举报。律图专业咨询...
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哪些情形下不可以担任公司监事[律师回复] 在公司运营中，监事扮演着监督的重要角色。《中华人民共和国公司法》明确规定了一些不得担任公司监事的情形。 无民事行为能力或者限制民事行为能力人不能担任监事。简单来说，这类人没办法独立处理民事事务，或者只能处理一部分，让他们当监事，很难有效履行监督职责。 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判刑，并且刑罚执行完没到规定期限的，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行完没到规定期限的人，也不能当监事。这些人在诚信和守法方面有严重问题，让他们监督公司运营，公司很可能会出乱子。 要是有人曾经担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并且对公司、企业的破产负有个人责任，从公司、企业破产清算结束那天起，没到规定期限，也不能担任监事。这说明他们在经营或管理能力上可能有问题。 还有，担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并且负有个人责任的，从公司、企业被吊销营业执照那天起，没到规定期限，也不符合担任监事的条件。这类人在合规管理方面存在不足。 另外，个人有数额较大的债务到期还没还清的，也不能担任监事。因为债务问题可能会影响他们履职的独立性和公正性。 法律建议：公司在选任监事时，一定要严格审查候选人是否存在上述情形。候选人自己也要清楚自身情况，避免不符合条件却担任监事，否则可能面临法律风险。平台优选咨询...
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公司要求换签子公司怎么办[律师回复] 公司要求换签子公司，员工可以这样应对。 换签本质上是和原公司解除劳动合同，与子公司建立新的劳动关系。要是员工不同意换签，原劳动合同依旧有效，公司不能随意解除，不然就属于违法解除，得给员工赔偿金。 要是同意换签，员工要让原公司支付经济补偿。补偿标准是按在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 换签时还要留意工龄计算。要和公司说清楚，把在原公司的工作年限合并算到子公司的工作年限里，不然会影响年休假、经济补偿等权益。 此外，要认真审查新合同条款。像工作岗位、地点、劳动报酬、福利待遇这些，看看有没有对自己不利的变化。要是条款不合理，就和公司协商修改。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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