交通事故 法律问答
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追尾了前车走了我还要找交警吗[律师回复] 解析： 值正月十五元宵佳节之际，此非法定节假日，恰为工作日之象征，因此当日若贵司业务安排高负荷工作，薪酬仍需按照常规支付标准执行，并无额外三倍薪资待遇。 然而，如元宵节恰逢周末，则应按照加班费用计算原则进行核算，即参照月工资除以平均每日计时费用21.75小时再除以周计8天得出的时长，乘以实际加班小时数及两倍倍率即为应得之加班薪酬。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律咨询顾问
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行车途中如果发现车辆故障应该怎样处理[律师回复] 解析： 1、当机动车辆在道路之上发生硬件故障时，出于必要为了及时进行修复，驾驶人员务须立即启亮危险警报闪光灯于疏忽之中，并将机动车辆转移至不至于妨碍正常交通秩序的安全地区停泊； 2、而若情况特殊，如车辆无法进行移动，驾驶人员仍必须按照步骤打开危险警报灯光，同时在车身后方树立警示标识，确保车上乘客安全撤离至远离车辆的安全地带，随后立刻向相关部门报告险情，以便及时处理。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第五十二条 机动车在道路上发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放;难以移动的，应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。法律咨询顾问
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发生交通事故被撞伤应如何处理[律师回复] 解析： 如用人单位未予以配合办理相关手续，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其督促用人单位进行整改。 当雇员因故遭雇主解职后，欲申领失业救济，只须向雇主索取终止或解除劳动关系的正式文件，以及将失业者的名单呈报给失业保险机构即可。 若雇主未能积极协助办理此项事宜，劳动者亦可行使自身权利，依法就此问题向劳动监察部门提起申诉，恳请其出面敦促雇主立即纠正不当行为。 若因此导致劳动者遭受经济及其他方面的严重损失甚至丧失生命，则原雇主需对其所负的赔偿责任负责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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交通事故行政复议后不服怎么办[律师回复] 解析： 对于交通事故责任判定结果不满的情况下，其相应的处理策略包括以下几点： 首先，在交通事故责任认定书下达之日起三个自然日之内，您有权向上一级行政部门提起行政复议申请，并有权在一周内得到书面回复。 然而，如果对于该复议结果仍然存在异议，您可以选择直接向法院提起诉讼，要求法院依据相关法律法规重新分配责任归属。 其次，需明确的是，司法机关的判决具有最终的法律效力，而交警部门所出具的事故责任认定书仅作为参考之用，并不具备法律约束力。 因此，在实际操作中，我们应以法院的判决为最终依据。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第五十六条 当事人对检验报告、鉴定意见有异议，申请重新检验、鉴定的，应当自公安机关交通管理部门送达之日起三日内提出书面申请，经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准，原办案单位应当重新委托检验、鉴定。 检验报告、鉴定意见不具有本规定第五十五条第一款情形的，经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准，由原办案单位作出不准予重新检验、鉴定的决定，并在作出决定之日起三日内书面通知申请人。法律咨询顾问
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律师说法·交通事故
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集体户口怎么办理结婚证双方为集体户口申请办理结婚证需要提供双方身份证原件，双方常住人口登记卡、双方集体户口地址的户口簿首页到其中一方户籍所在地婚姻登记部门申请办理结婚证的。当事人无法出具居民户口簿的，婚姻登记机关可凭公安部门或有关户籍管理机构出具的加盖印章的户籍证明办理婚姻登记。6.3k浏览 2024-05-20
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知识产权增资交税具体规定？所得税个人：根据个人所得税的相关法规规定，对于个人将非货币性资产进行评估后投资于企业，暂不征收个人所得税。但在转让该项股权时，其作为转让收入抵扣价值的财产原值，只能以评估前的价值为标准，而不能以评估增值的价值为标准。8.6k浏览 2024-05-20
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-05-20
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