工伤赔偿 法律问答
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工地受伤自己怎走工伤流程[律师回复] 认定工伤及主张工伤保险待遇，需按一定流程操作。 1. 确认劳动关系：若没有劳动合同这一直接证据，可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等予以证明，这是后续认定的基础。 2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断等相关证明。 3. 特殊情况申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向相关部门申请。 4. 劳动能力鉴定及待遇主张：工伤认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应工伤保险待遇。 建议劳动者注意收集和保留相关证据，及时按规定申请工伤认定和鉴定，以维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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工伤保险请假半个月工资怎么算[律师回复] 工伤保险期间请假半个月的工资计算，要分不同情况。 1. 停工留薪期内：职工因工伤暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指受伤前正常工作时的收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等。 2. 超过停工留薪期：请假按用人单位病假工资规定算，一般按一定比例发放，如不低于当地最低工资标准的80%（各地有差异），工资由单位支付，不属于工伤保险范畴。 3. 存在争议时：若对停工留薪期时长等有争议，由劳动能力鉴定委员会等相关部门确定。 建议职工了解自身权益，与单位积极沟通工资支付问题；单位应严格按规定执行，避免劳动纠纷；如有争议，通过合法途径解决。5解答 3.5w浏览
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工伤保险的年龄限制是多少岁[律师回复] 在中国，工伤保险对劳动者年龄有一定要求，总体而言，年满16周岁是关键界限，年龄上限无明确法律禁止性规定，但实际情况存在复杂性。 1. 16周岁界限：16周岁是法定劳动年龄界限，未达此年龄为童工，无法建立合法劳动关系，自然不能参加工伤保险，这是基于保护未成年人及规范劳动市场的考虑。 2. 年龄上限情况：虽无明确年龄上限，但达到法定退休年龄后情况复杂。退休后返聘或继续在原岗位工作等，各地区工伤保险待遇政策可能不同。 建议相关部门进一步明确和统一退休后继续工作的工伤保险政策，减少地区差异。用人单位在聘用退休人员时，应了解当地政策，依法依规为其参保或提供相应保障，维护劳动者权益。5解答 3w浏览
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工伤解除劳动合同后多久可以补偿员工[律师回复] 在解除劳动合同时支付工伤补偿是一般情况下的法定要求。工伤职工经鉴定伤残等级后，解除劳动合同时，工伤保险基金需付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金等补偿。用人单位拒绝支付，无疑违反劳动法律法规。 针对此情况，有如下措施和建议： 1. 沟通协商：职工可先与用人单位友好沟通，明确指出其支付补偿的法定义务，争取协商解决。 2. 申请仲裁：若协商无果，涉及劳动争议时，职工应在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3. 寻求法律援助：若职工对法律程序不熟悉，可寻求专业法律援助，维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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工伤住院生活费多少钱[律师回复] 法律分析： 1. 费用支付来源：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及符合规定的到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，原则上从工伤保险基金支付。这体现了工伤保险对工伤职工的保障作用，确保其在治疗期间基本生活需求得到满足。 2. 标准制定：具体支付标准由统筹地区人民政府规定，不同地区存在差异，这是考虑到各地经济发展水平和生活成本不同。 3. 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位承担，这是对用人单位不履行法定义务的一种约束。 提醒： 用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担额外费用风险。工伤职工要注意了解当地具体标准，保障自身权益，若遇问题可咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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