劳动纠纷 法律问答
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公司解散时需不需要赔付违约金[律师回复] 公司解散时要不要赔违约金，得看具体情况。 要是公司和合同相对方签的合同里，有公司解散情形下的违约责任条款，而且公司解散构成违约，那公司就得按合同约定赔违约金。比如合同规定公司在某个特定时间内不能解散，否则要付一定数额的违约金，要是公司提前解散了，就得按约定支付。 从法律规定来说，按照《中华人民共和国民法典》，要是当事人不履行合同义务，或者履行得不符合约定，就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果公司解散后没办法履行合同义务，构成违约，对方就有权要求公司承担违约责任，包括支付违约金。 但要是合同里没有违约条款，或者公司解散是因为不可抗力等法定免责事由，并且这个事由让合同没办法履行，那公司就不用承担违约责任，也不用赔违约金。 所以，公司解散时，要仔细查看合同约定和相关法律规定，看看有没有违约情况，有没有免责事由，这样才能确定要不要赔违约金。要是自己拿不准，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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开铲车顶班3天老板不给工钱怎么解决[律师回复] 1、老板让开铲车顶班3天却不给工钱，咱有办法解决。可以先跟老板好好唠唠，清楚地告诉老板，自己付出了劳动，就该拿到相应报酬，让他把工钱结了。这时候得留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的都保存好，万一以后用得上。 2、要是和老板商量没用，就去劳动行政部门投诉。劳动监察部门能对老板的单位进行监督检查，他们有权让老板在规定时间内把工钱给你。去投诉的时候，得带上能证明你和老板有劳动关系，还有工作了多久的证据，像工作记录、考勤表、和老板的沟通记录这些都行。 3、也可以找劳动争议调解组织帮忙调解，比如企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织。这些调解组织会在中间协调，让双方达成老板支付工钱的协议。 4、前面这些办法都行不通，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决是有法律效力的，如果老板不按照裁决给钱，就可以向法院申请强制执行。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向法院起诉，用司法手段来维护自己的权益。平台优选咨询...
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进行劳动官司纠纷要花多少费用[律师回复] 打劳动官司会产生两笔主要费用，一个是诉讼费，另一个是律师费。 先说诉讼费，按照《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件只需交10块钱。这个统一的收费标准比较低，能看出国家是在支持劳动者维护自身权益。 律师费的差别就比较大了，受很多因素影响。律师收费的时候，一般会看看案子复杂不复杂、涉及的金额有多少，还会考虑自己的经验和名气。要是劳动纠纷案件比较简单，律师可能按件收费，收费大概在几千元到上万元。要是案子很复杂，得收集大量证据、进行法律分析，还要在法庭上辩论，律师可能会按照案件涉及的金额按比例收费，比例一般在5% - 30%。还有一些律师会采用风险代理，就是一开始不收费，等官司打赢了再按一定比例拿报酬，比例通常在15% - 30%。 对经济困难的劳动者来说，有个好消息。他们可以向法律援助机构申请法律援助，要是审查后符合条件，就能得到免费的律师服务。本地法律顾问...
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因员工导致公司有重大事故怎么处理[律师回复] 员工引发公司重大事故，该怎么处理？下面就来详细说说。 第一步是调查事故、认定责任。公司要成立专门的调查组，把事故原因、经过和损失等情况调查清楚，确定员工在事故里的过错程度和责任比例。要是员工存在故意或重大过失，那他就得担责。 第二步是依规依法处理。要是员工的行为违反了法律法规，公司得配合相关部门追究其法律责任。同时，公司也能依据内部规章制度处分员工，像警告、降职、辞退等。不过，这些规章制度得符合法律规定，还得经过民主程序制定和公示。 第三步是解决赔偿问题。如果员工的行为让公司遭受经济损失，公司可以要求赔偿。赔偿金额要根据员工过错程度和公司实际损失合理确定。但要注意，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 最后一步是整改预防。公司要针对事故暴露的问题，完善管理制度和操作规程，加强员工培训，避免类似事故再次发生。律图法律顾问...
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员工离职赔偿月金额是否含保险[律师回复] 员工离职时，赔偿月金额是否包含保险常常让人摸不着头脑。其实，这需要分情况来看。 离职赔偿月工资是指咱劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个工资是按应得工资算的，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。 保险有单位缴纳和个人缴纳两部分。单位缴纳的社保费，它不算咱劳动者的工资收入，所以在算离职赔偿月工资时不能算进去。而咱们个人缴纳的社保费，是从应得工资里扣的，属于工资的一部分，算离职赔偿月工资时要算进去。 举个例子，假如员工每月应发工资5000元，个人缴纳社保300元，实际到手4700元，那算离职赔偿月工资时就得按5000元来，不能按4700元。 简单来说，员工离职赔偿月金额包含个人缴纳的保险部分，但不包含单位缴纳的保险部分。大家心里有数，遇到离职赔偿问题就不会迷糊啦。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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