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昌吉-董庆泉...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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你好!我姐姐和用人单位签的合同不是一式两份嘛然后上班好几年了一直不给姐姐一份,然后他们上班时间也超过8小时,还不给休息,上次去劳动监察大队,他们给用人单位打电话了,也不听
[律师回复] 你好,请问你需要做什么?解除合同还是继续在那里干?
刘冬梅律师
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如何证明员工违反竞业协议
[律师回复] 解析: 在通常情况下,以下几种类型的证据可单独或结合使用,以确定劳动者是否存在违反竞业限制义务的行为: 首先,劳动者与新雇主签署的劳动合同; 其次,能够证明新雇主已为该劳动者购买社会保险的相关凭证; 再次,可提供新的用人单位已经为劳动者缴纳个人所得税的相关证据; 最后,新的用人单位向劳动者支付工资所产生的工资单和银行存款记录等相关文件,也是有力的证据之一。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律咨询顾问
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在公司上班被抓关了一个月可以向公司索赔吗
[律师回复] 解析: 假设自身因所在企业的合理错误而遭受刑罚制裁,此时便有权求助于该雇主的经营者来赔偿所蒙受的损失; 然而如果由于自身错误而导致刑罚的执行,那么就应当自行负责相关的民事以及刑事责任,无权向该雇主的经营者提出索赔要求。 若给与受害者带来了损害,受害者有权利依法要求相关责任人作出相应的损害赔偿,或是追讨其他类型的民事责任。 法律依据: 《民法典》第二百三十八条侵害物权,造成权利人损害的,权利人可以依法请求损害赔偿,也可以依法请求承担其他民事责任。
法律咨询顾问
1解答
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申请劳动调解多久会处理调解
[律师回复] 解析: 1.假如您的逾期行为由于金额较小并在您毫不知情的情形下产生的,那么您有权向所属银行提出上诉请求,要求其撤回不良信用记录,同时,银行也应按照规定向中国人民银行提出申请。 2.对于当前正处于逾期阶段(即仍有未结清的债务)的用户来说,通常无法获得贷款服务。 在此种情况下,申请者须先行偿还逾期款项以及未能按时支付的信用卡账款后,方可再次申请办理贷款业务。 3.若逾期事件属于历史记录范畴,首先需查看该记录是否超过征信期限。 现行的政策规定,个人信用记录仅储存最近五年的逾期信息,超出此期限的逾期记录将不再显示在个人征信报告之中。 基于这点,五年前发生的逾期事项并不会直接影响到申请贷款时的审核结果。 4.然而,若是在过去五年内出现的逾期现象,借款机构将会对逾期状况进行仔细评估。 根据各家商业银行制定的相应规定,杰超次数累积达六次或连续三次以上逾期的客户,可能会面临贷款申请失败的状况(具体标准因银行而异)。 然而,只要仅是信用卡偶尔发生一次逾期情况,而非当前正在逾期的状态,通常不会对贷款的申请造成太大负面影响。 法律依据: 《刑法》第一百七十七条之一 有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金: (一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的; (二)非法持有他人信用卡,数量较大的; (三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的; (四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。 窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。 银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
法律咨询顾问
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员工不接受调岗降薪可以辞退吗
[律师回复] 解析: 如遇员工对降薪方案表示拒绝,无法予以立即辞退处理。除非劳动者明显具有相应过失行为,或是符合《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的无过失性辞退条件的情况下方可进行辞退操作,否则均属非法辞退之举,需按照法定经济补偿标准之双倍向劳动者支付相应范围内的赔偿金。而所谓“月工资”则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个自然月之中的平均薪酬总额。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
工伤私了协议的法律效力
一种观点认为协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。
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2024-05-15
律图法律咨询
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2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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劳动仲裁谁赢的几率大
劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论,因为它受到多种因素的影响,包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素:证据:在劳动仲裁中,证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张,比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等,这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的,参考下文。
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2024-01-26
劳动仲裁
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