工伤赔偿 法律问答
1254
万
解答量
1453
万
浏览量
昌吉市-赵福...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
下班途中打零工受伤赔偿方式是什么[律师回复] 下班途中打零工受伤能不能获得赔偿，以及怎么赔偿，得看具体情况。 要是和打零工的单位存在劳动关系，就可以走工伤认定程序。一般来说，职工所在单位要在事故发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但要是单位没去申请，职工自己、职工的近亲属或者工会组织也能去申请。等认定为工伤了，工伤保险基金和用人单位就要按照规定，支付相关的赔偿费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助费等。不过要是单位没有给职工交工伤保险，那所有的赔偿费用就得单位自己出。 要是属于劳务关系，就得按照《民法典》里侵权责任编的规定来处理。提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错来承担责任。如果接受劳务的一方有过错，就要赔偿医疗费、护理费、交通费这些治疗和康复的合理费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是因为受伤落下残疾了，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。双方可以先就赔偿的事儿商量商量，要是商量不下来，提供劳务的一方就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
工伤走仲裁程序，赔偿方式是怎样[律师回复] 职工遭遇工伤后，走仲裁程序能获得相应赔偿。赔偿项目不少，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是因工伤残疾，能拿到一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 走仲裁，先得申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。之后，劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料申请仲裁。 仲裁庭会依据双方提供的证据审理案件。若用人单位负全责，就得按法定标准支付赔偿。比如，医疗费按实际合理费用给，停工留薪期工资和原来工资福利一样，单位得按月发。 要是用人单位对赔偿有意见，就得拿出证据。仲裁庭会根据事实和法律裁决。裁决生效后，若单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 赔偿数额和伤残等级有关，一般伤残等级越高，赔偿越多。具体数额会结合劳动者工资水平、当地经济状况等来确定。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
上班路上被机动车撞，工伤可赔哪些[律师回复] 上班路上被机动车撞，若符合条件能认定工伤，可拿到不少赔偿。不过，得先向社会保险行政部门申请工伤认定，且在事故中你不能负主要责任才行。 赔偿项目很多。治疗工伤时，要是费用符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，工伤基金会支付。住院的伙食补助费，还有经医疗机构证明的交通、食宿费也能报销。 停工留薪期内，单位得按原来的标准给你发工资。生活不能自理需要护理的，单位负责安排。 如果受伤严重造成了伤残，得先由劳动能力鉴定委员会评定等级，再享受对应待遇。比如被鉴定为一级到四级伤残，能保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴直到退休；鉴定为五级到十级伤残，有一次性伤残补助金，要是和单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是不幸因工伤去世，近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 另外要注意，有些赔偿项目可能和交通事故侵权赔偿有重合。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
受伤期间遇上过年，需支付误工费吗[律师回复] 受伤期间赶上过年，侵权方要不要赔误工费得看具体情况。误工费就是受害人受伤到痊愈期间，因没法正常工作，实际少赚的那笔钱。 判断赔不赔过年期间误工费的关键在于，受害人是不是因为受伤少赚了钱。要是受伤休养期包括过年，而且这段时间受害人确实因为受伤没法上班，收入变少了，那侵权人就得付这期间（含过年）的误工费。但要是受害人单位过年本来就放假，就算没受伤这时候也没工作收入，那就不存在因伤少收入的情况，侵权人就不用赔过年期间的误工费。要是受害人过年本应正常上班有收入，却因受伤上不了班，侵权人就得赔误工费。 至于误工费给多少，有固定收入的，就按实际少赚的钱算；没有固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没法证明近三年平均收入情况，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
-
职工工伤后工会会不会给补偿费[律师回复] 工伤职工权益保障主要依靠工伤保险制度和用人单位责任，工会一般不直接给补偿费。 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要给职工缴工伤保险费。职工因工作受事故伤或患职业病，经工伤认定，可享工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力，能享伤残待遇。工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等。 若用人单位没依法缴工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。 工会在职工工伤事件中，主要维护职工合法权益，监督用人单位落实待遇，还为职工提供法律援助和支持，但通常不直接支付补偿费。不过，有些工会组织会按自身帮扶政策，给工伤职工一定慰问或困难帮扶，这不是法定补偿。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****4603
188****9247
182****2914
