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重婚罪生了小孩可以判几年[律师回复] 重婚罪指有配偶而重婚，或明知他人有配偶而与之结婚的行为，构成此罪处二年以下有期徒刑或者拘役。生小孩不是重婚罪定罪要件，只是认定重婚事实的证据之一。 生小孩情节在量刑时会被考虑，但不单独影响法定量刑幅度。法院量刑会综合考虑犯罪情节，若重婚行为对无过错方伤害大、社会影响恶劣，会在法定刑内从重处罚；若有自首、立功等情节，则可能从轻或减轻处罚。 为避免重婚罪发生，人们应增强法律意识，尊重婚姻制度。若发现重婚行为，受害者可收集证据，通过法律途径维护自身权益。司法机关在处理此类案件时，应严格依据法律规定，综合考量各种情节，确保量刑公正合理。平台精选咨询...
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遗弃赔偿金额应是多少万元以上[律师回复] 1.法律虽未明确遗弃赔偿具体金额下限，但被遗弃人因遗弃行为遭受身体或精神损害时，可主张涵盖医疗费、护理费等多方面的赔偿。 2.赔偿金额的确定需综合遗弃行为严重程度、受害人受伤害情况、当地经济水平等因素。轻微遗弃且未造成严重伤害，赔偿金额较低；若导致重伤、残疾或长期精神痛苦，赔偿数额会增加。 3.解决措施与建议：受害人遭遇遗弃应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言等。在主张赔偿时，要如实向法院陈述自身受伤害情况。法院在审理案件时，应严格依据具体案件事实和证据，按照相关规定确定合理赔偿金额，切实保障受害人合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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