损害赔偿 法律问答
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7岁小孩致他人受伤该如何赔偿[律师回复] 7岁的孩子是无民事行为能力人。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果无民事行为能力人导致别人受到损害，得由他的监护人来担责。 也就是说，要是7岁小孩弄伤了别人，赔偿责任由监护人来承担。赔偿的范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院期间的伙食补助费等，这些都是为了治疗和康复花的合理费用。要是导致对方残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是对他人造成严重精神损害，受伤的一方可以要求精神损害赔偿。 具体赔多少钱，要依据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些证据来确定。要是这孩子自己有财产，就先用他自己的财产来支付赔偿费用；不够的部分，再由监护人补上。 要是双方在赔偿问题上有了争议，能先坐下来协商解决。要是协商不成，受伤的一方能去法院起诉，让法院根据实际情况和相关证据来判决。这里要注意，别以为孩子小就不用担责，也别盲目认为赔偿金额可以随意定，一切都得按法律规定和实际证据来。律图平台咨询...
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我想告他人侵犯肖像权该怎样处理[律师回复] 有人侵犯你的肖像权？别慌，按这几步来。 关键一步是收集证据。这在起诉里很重要，你得找到对方用你肖像的证据，像照片、视频、广告资料这些。并且要证明对方用你的肖像没经过你允许。你可以拍照、录像，保存网页截图，把证据固定下来。 接着，尝试和侵权人沟通。给对方发书面通知，让他们别再侵权，删掉用你肖像的东西，还得赔偿损失。沟通时，聊天记录、邮件这些都留好，以后或许有用。 要是沟通没用，那就去法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状，里面写清原被告信息、你的诉求，比如让对方停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失，还要说清楚事实和理由。同时，把收集的证据也交上去。 到了诉讼阶段，要遵守法定程序，准时参加庭审。法院会根据你们双方的证据和说法来审理，最后作出判决。要是你赢了官司，侵权人就得按判决承担责任。要是你对一审判决不满意，在规定时间内还能上诉。本地法律顾问...
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伤残鉴定后我能否直接拿到赔偿费[律师回复] 伤残鉴定做完后，一般不能马上拿到赔偿费，得按照不同情况确定赔偿流程。 要是工伤造成的伤残，做完鉴定后，用人单位或者工伤职工要先向工伤保险经办机构申请工伤待遇审核。要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金支付。可要是用人单位没给职工缴工伤保险，就得由用人单位自己承担赔偿责任。在这个过程中，双方可能会在赔偿项目、赔偿金额这些方面产生分歧，那就得进一步协商，或者通过劳动仲裁这些方式来解决。 而在人身损害赔偿方面，像交通事故、被他人侵权伤害这类案件，伤残鉴定能帮着确定赔偿金额。要拿到赔偿，得先和赔偿责任方以及他们的保险公司协商。要是协商不下来，就只能走民事诉讼程序，让法院判决责任方赔偿。要是判决后责任方不主动给钱，还得通过强制执行程序来拿到赔偿。 总的来说，伤残鉴定之后，通常要经过申请、协商、仲裁或者诉讼等一系列步骤，才有可能拿到赔偿费。本地法律顾问...
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没工作的人打官司能否索要误工费[律师回复] 在打官司时，没工作的人一般没法主张误工费。啥是误工费呢？就是赔偿的一方要给被赔偿的一方，在受害人从受伤到完全治好这段时间里，因为没办法正常工作而实际少赚的钱。 对于有固定收入的人来说，误工费就是按照实际少拿的收入来算。要是没有固定收入，就按照最近三年的平均收入来计算。要是没法证明最近三年的平均收入情况，那就参考打官司的法院当地相同或者类似行业上一年职工的平均工资来算。 没工作就说明不存在因为别人侵权，让正常工作收入减少的事儿，所以一般是不能要误工费的。但也有特殊情况，如果是没正式工作的人，不过在出事之前有干一些临时的、季节性的活儿，有一定的收入，只是工作不稳定，只要能拿出相关的收入证明，像临时劳务合同、工资发放记录、一起工作的人的证言等，证明因为别人侵权让这部分收入没了，在法律上还是有机会争取到误工费赔偿的。 法律建议：没工作但想争取误工费的人，平时要注意保留好能证明收入的材料。一旦遇到纠纷，及时收集和整理相关证据，理性维权，通过合法手段去争取自己应得的赔偿。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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