工伤赔偿 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上下班途中认定工伤需提供什么材料[律师回复] 职工上下班途中认定工伤，要提供这些材料。 先得有工伤认定申请表，能在人社部门官网下载，也能去办事窗口领。要如实填好受伤害职工信息、用人单位信息、事故经过这些内容。 劳动关系证明材料也不能少，最常见的是劳动合同。要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，也能证明和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。 医疗机构诊断证明材料同样关键，得有医疗机构开具的受伤后诊断证明书，或是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以此证明受伤情况。 证明上下班途中的相关材料也很有必要。居住地证明，比如房产证、租房合同等；合理路线证明，像居住地址和工作地址间的地图导航记录、公共交通票据等；合理时间证明，如单位的考勤记录、打卡记录等。 如果是交通事故伤害，那还要有公安机关交通管理部门或者其他相关部门开的交通事故责任认定书，而且本人在事故里不能负主要责任。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
申请工伤认定时工资发放方式是什么[律师回复] 工资发放方式多样，像现金支付、银行转账等，不过申请工伤认定和工资发放方式没有直接联系。而工伤认定之后，就会涉及停工留薪期工资的发放。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里说的“原工资福利待遇”，通常按照职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的应发工资确定。 要是工资通过银行转账发放，要保留好银行流水记录，这样能清楚看到每月工资数额。要是现金支付工资，得让单位给出工资条等凭证，以此证明工资收入情况。 处理工伤认定及后续停工留薪期工资支付问题时，要是单位不按规定支付，可先和单位协商。协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
做完工伤认定和伤残鉴定公司没钱怎么弄[律师回复] 1、做完工伤认定和伤残鉴定后，要是公司没钱赔偿，有这样一套处理办法。先看看公司有没有给员工缴纳工伤保险。要是交了，那大部分工伤赔偿费用就由工伤保险基金出。员工可以去社保经办机构申请理赔，把工伤认定决定书、伤残鉴定报告这些材料交上去，审核通过就能拿到相应的赔偿。 2、要是公司没交工伤保险，那所有的赔偿责任都得公司担着。公司没钱赔的话，能和公司商量制定一个赔偿计划，赔偿款分期支付。要是商量不拢，就走法律途径。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在仲裁的时候，还能申请财产保全，避免公司把资产转移走。拿到仲裁裁决后，要是公司还是不赔，就可以向法院申请强制执行。法院会去查公司名下的财产，像银行存款、房子、车子这些，然后采取冻结、划拨、拍卖等办法，用这些财产来赔偿。 3、要是公司真的没财产可以执行，法院可能会裁定终结这次执行程序。不过，要是发现公司有能执行的财产，随时都能申请恢复执行。要是公司故意转移财产来逃避赔偿，能请求法院追究它的法律责任。情节严重的话，相关责任人可能会受到刑事处罚。从法律行业发展来看，未来对于这类恶意逃避赔偿的行为，可能会有更完善的监管和惩处机制，以更好地保障劳动者的权益。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
员工工作中犯病算不算是工伤[律师回复] 员工工作中犯病，到底算不算工伤呢？这得分情况来看。 要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里要同时满足“工作时间”和“工作岗位”这俩条件，而且“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始算。这是因为这类突发疾病很突然、很严重，对员工和家庭影响大。 要是员工工作中犯病，但没达到视同工伤的条件，像病情比较轻，治疗后恢复了也没死亡，一般就不能认定为工伤。毕竟工伤保险主要保障的是因工作受伤或者患职业病的情况，普通疾病通常和工作没啥直接关系。 但如果这个病被认定为职业病，不管是不是在工作中发作，都得认定为工伤。职业病就是劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质还有其他有毒有害因素得的病。员工可以找职业病诊断机构进行诊断，确诊之后按照工伤程序来处理就行。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
现在还可起诉6年前发生的工伤吗[律师回复] 在生活中，有人在工伤发生多年后才想起通过法律途径解决问题，比如6年前的工伤。但这种情况下，起诉存在较大法律障碍。 在工伤认定上，职工出现事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工、近亲属或者工会组织也能在规定时间内直接申请。一旦超过时间，社保部门可能不会受理申请。 从诉讼时效来说，法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年，从权利人知道自己权利受损以及义务人是谁时开始算。如果超过三年，又不存在时效中止、中断的情况，对方一旦拿诉讼时效抗辩，法院可能会驳回起诉。 不过也有例外。要是这6年里一直在向单位主张权利，导致诉讼时效中断，或者有正当理由没及时维权，还是有可能通过法律途径解决，但难度不小。所以，一旦遇到工伤问题，建议尽快收集与工伤相关的证据，并咨询专业法律人士，来看看有没有可行的解决办法。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****3166
138****5253
180****5496
