工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定，怎么评级[律师回复] 前期准备发生工伤后，先由公司在规定时间内申请工伤认定；若公司不申请，本人需在一年内向人社局申请工伤认定。只有认定了工伤，拿到工伤认定决定书，才有资格做工伤鉴定。 申请流程前往人社部门的工伤科申请工伤鉴定，申请后，人社部门会通知鉴定的具体时间和地点，一般在定点医院分批次进行，如一个月一批或一个季度一批。鉴定时会随机选取3 - 5名劳动鉴定委员会的专家进行鉴定。建议在做劳动能力鉴定时，一并申请停工留薪期的鉴定，以减少后期争议。 结果及后续一般做完鉴定后60天内出鉴定结果。若对鉴定结果不服，可在结果出来后的15天内申请重新鉴定。 注意事项1.区分鉴定类型：劳动能力鉴定跟伤残鉴定是不同概念，劳动能力鉴定用于工伤赔偿，评级标准低于伤残鉴定标准，同样的伤，劳动能力鉴定级别可能更高；伤残鉴定用于人身损害赔偿，法院会进行定责。2.自主申请权利：工伤鉴定员工自己可以去做，并非一定要老板带领。3.专业咨询：鉴定前可咨询专业的、负责工伤板块且有经验的人员。袁红军律师
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我煤矿井下作业人员，工伤七级，手有功能障碍，和双肩有功能障碍，单位人力资源部的领导说调岗去门岗，我拒绝了，人力资源部的领导说不去，就协商解除合同，我提出了除法定赔偿外的额外补偿50万，这个事有没有具体的案例或者相关法律支持[律师回复] 1.法定赔偿：职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2.调岗与解除合同：单位给工伤职工调岗需合理，若职工因工伤导致身体功能障碍，原岗位无法胜任，单位调岗应考虑职工身体状况等因素。 3.额外补偿：法律未明确规定除法定赔偿外必须给予额外补偿，具体要看双方协商以及是否有证据证明因工伤给职工造成法定赔偿外的其他重大损失。该职工提出50万额外补偿，需有合理依据支撑，如因工伤导致后续生活、就业等方面的特殊困难等。袁红军律师
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一农民工因工地发生意外腰部受伤病就医检查骨骼发现骨骼没有问题要不有淤青，医院开了相应的药农民工把检查单用微信的形式转发给老板以请假养伤，请了两周医院检查费用和药物费用都是农民工自掏腰包，等回到工地老板表示不承担任何责任，而且农民工受伤事发当天是下午四点左右但老板只算了半天的工资此情况应如何采取措施[律师回复] 1. 与老板协商：再次与老板友好沟通，说明自己在工地受伤的事实，虽然骨骼未发现问题，但腰部受伤是在工作过程中发生的，依据相关法律规定，老板应承担相应责任，包括支付当天未算全的工资、检查费和药费等。 2. 收集证据：保留好医院的检查报告、诊断证明、药费清单、转发给老板的记录、与老板沟通的聊天记录或通话录音等，这些证据可证明受伤事实、就医花费以及与老板的沟通情况。 3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，维护自身合法权益。 4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工资、检查费、药费等。 5. 寻求法律援助：如果农民工经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会指派律师为其提供免费的法律服务，帮助其维权。袁红军律师
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