劳动纠纷 法律问答
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没交社保申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 在单位没给缴纳社保的情况下，通过劳动仲裁维权是个有效的办法，下面详细说说操作步骤。 收集证据是头等大事。证据就像是打官司的“武器”，能证明你和单位有劳动关系，以及单位没给你交社保。像劳动合同，这是最直接证明你给单位干活的东西；工资条能看出单位给你发钱，也是劳动关系的证明；工作证、考勤记录、打卡记录这些，都能说明你在单位正常上班。 准备仲裁申请书也不能马虎。这份申请书得写清楚你和单位的基本信息，比如姓名、地址、电话等。仲裁请求要明确，比如让单位给你补缴社保，或者因为没交社保给你一些经济补偿。事实和理由部分得把你啥时候开始在这单位工作、平时干啥活，还有单位一直没给你交社保的事儿说清楚。 确定向哪个仲裁委申请也很重要。一般可以去用人单位所在地，也就是单位办公的地方，或者劳动合同履行地，就是你实际工作的地方的劳动争议仲裁委员会。 把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份，提交给选好的仲裁委。仲裁委收到后，会在规定时间决定是否受理。 要是受理了，会通知你开庭时间。开庭的时候，你得按照仲裁庭的要求，把自己的诉求说清楚，拿出证据，对单位的说法进行反驳。 最后就等裁决结果了。如果对结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。这里要提醒，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，所以发现问题要赶紧行动。平台优选咨询...
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员工离职多长时间后不能发起劳动仲裁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工要是想申请劳动争议仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算的一年内去做。 2、要是还在职，因为单位拖欠工资产生了纠纷，员工申请仲裁就不受这一年时间的限制。不过要是离职了，就得在离职那天开始算的一年内提出仲裁申请。 3、在这一年的时间里，要是员工向单位主张权利，或者向相关部门寻求帮助，又或者单位答应履行义务，仲裁时效就会中断。从这个中断的时候开始，仲裁时效重新计算。另外，要是遇到天灾人祸等不可抗力因素，或者有其他合理的理由，导致员工没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止。等这些导致中止的原因没了，仲裁时效接着计算。 4、通常来说，如果员工离职超过一年都没去申请劳动仲裁，又不存在仲裁时效中断、中止的情况，那可能就没办法通过劳动仲裁来维护自己的权益了。律图专业咨询...
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仲裁之后遭辞退要怎样解决[律师回复] 1、劳动者在仲裁后被辞退，得先看看辞退合不合法。要是单位因为劳动者去仲裁就把人辞退了，多半是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续上班。要是劳动者不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、证据收集也很关键。像辞退通知、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有仲裁相关的材料等都要收集好，这些能证明劳动者和单位有劳动关系、工资是多少、工作了多久，以及单位确实辞退了劳动者。 3、在维权方面，劳动者可以先和单位商量，让单位撤销辞退决定或者支付赔偿金。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会再申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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未上保险申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 用人单位没给劳动者上保险，劳动者申请劳动仲裁，按以下程序进行： 社保缴纳争议，部分可通过劳动监察处理。不过，要是没缴纳社保让劳动者待遇受损，就可以申请仲裁。这是确认仲裁范围。 接着要收集证据。劳动者得收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。工资发放记录可通过银行流水证明，工作证能证实工作身份，考勤记录能体现工作时间和出勤情况。 然后是申请仲裁。要准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由，再向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。 之后仲裁委收到申请，会在规定时间内决定是否受理。要是受理，会通知双方并安排仲裁庭；要是不受理，也会说明理由。 劳动者要按通知的时间和地点参加仲裁庭审。庭审时，双方能陈述观点、举证质证、进行辩论。劳动者要清晰阐述诉求和依据，合理表达意见。 最后仲裁庭会根据庭审情况作出裁决。要是劳动者对裁决结果不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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