劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没交社保申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 在单位没给缴纳社保的情况下，通过劳动仲裁维权是个有效的办法，下面详细说说操作步骤。 收集证据是头等大事。证据就像是打官司的“武器”，能证明你和单位有劳动关系，以及单位没给你交社保。像劳动合同，这是最直接证明你给单位干活的东西；工资条能看出单位给你发钱，也是劳动关系的证明；工作证、考勤记录、打卡记录这些，都能说明你在单位正常上班。 准备仲裁申请书也不能马虎。这份申请书得写清楚你和单位的基本信息，比如姓名、地址、电话等。仲裁请求要明确，比如让单位给你补缴社保，或者因为没交社保给你一些经济补偿。事实和理由部分得把你啥时候开始在这单位工作、平时干啥活，还有单位一直没给你交社保的事儿说清楚。 确定向哪个仲裁委申请也很重要。一般可以去用人单位所在地，也就是单位办公的地方，或者劳动合同履行地，就是你实际工作的地方的劳动争议仲裁委员会。 把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份，提交给选好的仲裁委。仲裁委收到后，会在规定时间决定是否受理。 要是受理了，会通知你开庭时间。开庭的时候，你得按照仲裁庭的要求，把自己的诉求说清楚，拿出证据，对单位的说法进行反驳。 最后就等裁决结果了。如果对结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。这里要提醒，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，所以发现问题要赶紧行动。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
员工离职多长时间后不能发起劳动仲裁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工要是想申请劳动争议仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算的一年内去做。 2、要是还在职，因为单位拖欠工资产生了纠纷，员工申请仲裁就不受这一年时间的限制。不过要是离职了，就得在离职那天开始算的一年内提出仲裁申请。 3、在这一年的时间里，要是员工向单位主张权利，或者向相关部门寻求帮助，又或者单位答应履行义务，仲裁时效就会中断。从这个中断的时候开始，仲裁时效重新计算。另外，要是遇到天灾人祸等不可抗力因素，或者有其他合理的理由，导致员工没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止。等这些导致中止的原因没了，仲裁时效接着计算。 4、通常来说，如果员工离职超过一年都没去申请劳动仲裁，又不存在仲裁时效中断、中止的情况，那可能就没办法通过劳动仲裁来维护自己的权益了。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
仲裁之后遭辞退要怎样解决[律师回复] 1、劳动者在仲裁后被辞退，得先看看辞退合不合法。要是单位因为劳动者去仲裁就把人辞退了，多半是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续上班。要是劳动者不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、证据收集也很关键。像辞退通知、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有仲裁相关的材料等都要收集好，这些能证明劳动者和单位有劳动关系、工资是多少、工作了多久，以及单位确实辞退了劳动者。 3、在维权方面，劳动者可以先和单位商量，让单位撤销辞退决定或者支付赔偿金。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会再申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
未上保险申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 用人单位没给劳动者上保险，劳动者申请劳动仲裁，按以下程序进行： 社保缴纳争议，部分可通过劳动监察处理。不过，要是没缴纳社保让劳动者待遇受损，就可以申请仲裁。这是确认仲裁范围。 接着要收集证据。劳动者得收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。工资发放记录可通过银行流水证明，工作证能证实工作身份，考勤记录能体现工作时间和出勤情况。 然后是申请仲裁。要准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由，再向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。 之后仲裁委收到申请，会在规定时间内决定是否受理。要是受理，会通知双方并安排仲裁庭；要是不受理，也会说明理由。 劳动者要按通知的时间和地点参加仲裁庭审。庭审时，双方能陈述观点、举证质证、进行辩论。劳动者要清晰阐述诉求和依据，合理表达意见。 最后仲裁庭会根据庭审情况作出裁决。要是劳动者对裁决结果不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7940
151****8804
