劳动纠纷 法律问答
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女员工怀孕被辞退公司怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司违法辞退怀孕女员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，女员工可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，公司违法解除与怀孕女员工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。女员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时，你还有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的解答和有效的法律帮助。本地优选咨询...
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被开除还克扣工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者遭遇被开除且工资被克扣的情况，协商是首要的温和解决途径。通过与用人单位沟通，既能要求支付克扣工资，又能确认开除理由的合法性，为后续行动提供依据。 （2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位支付工资。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定的一年内提交书面仲裁申请，以维护自身权益。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。 （4）若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，这是法律赋予的保障。 提醒： 维权时要注意保留好相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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申请劳动仲裁是否有补偿[律师回复] 申请劳动仲裁能否获得补偿取决于具体仲裁请求和证据。若劳动者因用人单位未签书面劳动合同、违法解除合同、未付加班费、未足额支付报酬等情况申请仲裁，且能提供有效证据，仲裁委支持诉求时，劳动者可获相应补偿，像未签合同的双倍工资差额、违法解约赔偿金、加班费、拖欠工资及经济补偿等。 为提高获得补偿的几率，可采取以下措施： 1.明确自身诉求，确保合理合法，避免提出无依据的请求。 2.注重证据收集，日常工作中保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便在仲裁时证明自己的主张。 3.了解仲裁流程和相关法律规定，可提前咨询专业人士，避免因程序问题影响仲裁结果。本地法律顾问...
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