劳动纠纷 法律问答
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吉木萨...-刘雪律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退有一年半工龄员工补偿给多少[律师回复] （一）当员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、警告通知等。 （二）用人单位无过错性辞退员工，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。此员工工作一年半，应支付两个月工资作为经济补偿。用人单位要准确计算员工的月工资，按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。 （三）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获四个月工资赔偿。员工可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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单位不停合同却停缴社保该如何处理[律师回复] （一）与单位沟通协商，向单位提出依法补缴社保并按规定继续缴纳的要求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，劳动监察部门可对单位调查和处罚。 （三）向社保经办机构反映，促使其督促单位补缴社保。 （四）若因单位停缴社保造成损失，通过劳动仲裁要求单位赔偿。 （五）维权时注意收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及社保停缴事实。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。平台专业咨询...
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劳动合同变更的情形有哪些[律师回复] 劳动合同变更可依法对生效合同条款修改或补充，常见情形有以下几种： 1.协商一致变更：用人单位和劳动者平等协商，就合同内容变更达成一致即可变更。这体现了双方的意思自治，有助于维护劳动关系稳定。可通过定期沟通会等方式，及时发现并协商解决合同履行中出现的问题。 2.客观情况变化变更：订立合同的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并等导致合同无法履行，经双方协商可变更。企业应及时向员工说明情况，共同寻找解决方案。 3.法律法规变化：法律法规修改或新规定出台，使合同某些条款冲突时需变更。企业要及时关注法律动态，安排专人负责合同条款审查和更新。 4.劳动者身体状况变化：劳动者因工伤、患病不能从事原工作，可变更岗位。企业要关心员工健康，合理调整岗位，保障员工权益。平台优选咨询...
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