劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法无条件辞退怎么赔偿[律师回复] 1、要是单位毫无理由就把员工辞退了，这一般就属于违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者支付赔偿金。 2、赔偿金的计算办法是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、举个例子，有个劳动者在单位干了3年2个月，每个月平均工资是5000块。那他的经济补偿就是3.5个月的工资，也就是3.5乘以5000，等于17500元。而赔偿金是经济补偿的两倍，就是17500乘以2，等于35000元。 4、要是单位不肯支付赔偿金，劳动者可以这么维权：可以和单位商量解决；也能向劳动监察部门投诉；还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
哺乳期到哪个月可以辞退员工[律师回复] 1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，一般情况下，用人单位不能因为女职工处于哺乳期就解除劳动合同。女职工的哺乳期一般是从生育那天开始算，一共12个月。 2、但在一些法定情况下，就算女职工还在哺乳期，用人单位也能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，而且用人单位提出来后还不改正，又或者通过欺诈等手段让劳动合同无效，甚至被依法追究刑事责任，用人单位就可以解除劳动合同。 3、所以，能不能解除劳动合同不是看女职工哺乳期到了哪个月，只要女职工有上面说的这些法定过错情况，不管是不是在哺乳期，用人单位都能依法和她解除劳动合同。要是不属于法定情形，用人单位辞退哺乳期女职工，就属于违法解除劳动合同。这时，女职工可以要求用人单位继续履行合同，也能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
公司以失职为由辞退管理者怎么办[律师回复] 公司以失职为由辞退管理者时，管理者可这样应对。 先判断公司辞退是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得拿出证据，证明管理者严重失职，并且这一行为给公司带来了重大损失。要是管理者觉得自己没严重失职，或者公司拿不出证据，那公司的辞退就是违法的。 接着看公司辞退程序是否合法。公司得按法定程序来，像提前通知工会、给管理者发书面辞退通知等。要是公司没按程序来，辞退也可能不合法。 最后根据不同情况维权。如果公司辞退合法，管理者就配合办离职手续。要是觉得辞退违法，管理者可以先和公司协商，要求撤销辞退决定，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
7个月辞退员工如何补偿[律师回复] 辞退工作7个月的员工，补偿情况得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，单位就不用给员工补偿。 但如果是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算。工作7个月的员工，经济补偿就是一个月工资。而违法辞退要给赔偿金，是经济补偿标准的两倍，也就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给员工经济补偿，补偿金额是一个月工资。大家得注意，遇到这类情况，一定要清楚自己的权益，避免自身利益受损。平台精选咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****7935
150****6519
159****9092
