劳动纠纷 法律问答
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产假期间合同到期员工不续签怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对于产假期间合同到期员工不续签的情况，首要任务是确定员工不续签的明确意思表示。这是后面处理的基础，只有明确员工真实意愿，才能进行正确操作。 （2）鉴于员工处于产假这一特殊时期，法律规定即便合同到期，劳动关系会自动延续至产假等情形结束。这是对女职工权益的特殊保护。 （3）当员工产假结束后依旧明确表示不续签，依据法律劳动合同终止。在此种情况下，用人单位无需支付经济补偿。 （4）不过，用人单位要按正常流程与员工办理离职手续。这涵盖结算工资，确保员工工资准确发放；办理社保减员等手续，保障社保状态正常；同时返还员工相关证件资料，如身份证、工作证等。 提醒： 处理产假期间合同到期员工不续签事宜，用人单位务必保证手续完备且合法合规，避免引发劳动纠纷。5解答 4w浏览
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孕妇三期赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，女职工也可要求恢复劳动关系并补发相关期间工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于孕期、产期、哺乳期的女职工有特别保护。若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。比如工作 3 年月均工资 5000 元，违法解除时赔偿金是 3×5000×2 = 30000 元。而且女职工有权选择要求恢复劳动关系，并补发仲裁或诉讼期间的工资。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。如果您在“孕妇三期”遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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女方人工流产男方要赔偿多少金额[律师回复] （一）当女方因人工流产产生直接经济损失时，可先与男方协商，依据公平原则让男方适当分担费用。 （二）若男方存在强迫女方流产等过错行为，女方可主张精神损害赔偿。 （三）女方索赔要注意保留好相关证据，比如医疗票据，以此证明费用支出。 （四）双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，女方可向法院起诉，由法院结合具体情况判决。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。该法条体现了公平原则，在双方无过错情况下，可据此让男方适当分担女方人工流产的直接经济损失。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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