劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金的年限包括劳务派遣吗[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金年限计算遵循一定规则，是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。这里“本单位工作年限”指在同一用人单位连续工作时间。 （2）对于劳务派遣员工，劳务派遣单位工作年限以及被派遣到用工单位实际工作年限，均要计入经济补偿金工作年限。比如派遣单位工作几年，用工单位工作几年，二者时间相加计算经济补偿金年限。这种计算方式能全面合理保障劳动者权益，使其劳动关系存续期间贡献得到补偿。 提醒： 若涉及经济补偿金且有劳务派遣情况，要准确计算工作年限，避免自身权益受损，具体案情不同计算或有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.5w浏览
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劳务派遣员工被辞退补偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形：若用人单位违法辞退劳务派遣员工，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （2）劳动者过错辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿金。 （3）法定情形辞退：若因劳动合同订立时客观情况重大变化等法定情形辞退，用人单位应按经济补偿标准支付补偿金。 提醒： 劳务派遣员工被辞退时，要准确判断辞退情形，涉及补偿金纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.5w浏览
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