劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣人员辞退赔偿该由哪方负责[律师回复] 劳务派遣人员辞退赔偿责任主体要分情况确定。 要是用工单位把劳务派遣人员退回派遣单位，有不同处理方式。如果是因为劳动者有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反用人单位规章制度，被用工单位退回，派遣单位解除劳动合同，不用支付赔偿。 若不是劳动者的过错，用工单位按法定情形，如客观情况重大变化退回，派遣单位重新派遣时条件维持或提高，劳动者不同意，派遣单位解除合同需支付经济补偿；要是重新派遣降低条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同应支付赔偿金。 此外，若派遣单位违法解除与劳务派遣人员的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 总体来说，多数情况下赔偿责任主体是劳务派遣单位。但具体判断时，得结合实际辞退原因和情形，才能最终明确责任主体。若遇到辞退赔偿问题，可先查看劳动合同，搜集相关证据，与劳务派遣单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。本地专业咨询...
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被派遣人员遭辞退该如何进行赔偿[律师回复] 被派遣人员被辞退，赔偿情况得分不同情形来看。要是用工单位把被派遣人员退回劳务派遣单位，当劳务派遣单位维持甚至提高条件和被派遣人员续订合同，但被派遣人员不同意，这种情况就没有经济补偿。可要是劳务派遣单位降低条件，被派遣人员不同意续订，合同因此终止，或者是合同期满自然终止等情况，劳务派遣单位就得按被派遣人员的工作年限给经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的给半个月工资。 要是用工单位违法退回被派遣人员，被派遣人员要求继续履行合同，用工单位就得继续履行。要是被派遣人员不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，用工单位得按经济补偿标准的二倍给被派遣人员赔偿金。另外，劳务派遣单位要是有违法行为，像没经过协商一致就解除合同等，也得承担相应赔偿责任。 被派遣人员遇到这种事，能先和用工单位、劳务派遣单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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劳务派遣合同到期不续约，补偿谁支付[律师回复] 劳务派遣合同到期不续约，补偿该由谁支付，得看具体情况。 在劳务派遣中，有两组关系，分别是劳务派遣单位（也就是用人单位）和劳动者的关系，还有劳务派遣单位和用工单位的关系。要是劳务派遣合同到期了，劳务派遣单位不想和劳动者续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 用工单位和劳动者没有直接的劳动关系。不过，如果是因为用工单位不再用这个被派遣的劳动者，才导致劳务派遣单位不续约，从实际情况看，用工单位可能要按照和劳务派遣单位签的协议，给劳务派遣单位支付相应费用。但最终给劳动者补偿金的，还是劳务派遣单位。 简单来说，一般是劳务派遣单位给劳动者支付不续约的经济补偿。至于用工单位要不要承担费用，就看它和劳务派遣单位的协议是怎么规定的了。律图平台咨询...
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劳务派遣时合同客观变化要怎么处理[律师回复] 1、要是劳务派遣合同碰到客观情况有重大变化的状况，能按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 2、要是客观情况的重大变化让合同没办法履行，劳务派遣单位得和劳动者先商量变更劳动合同的内容。要是双方谈妥了，就得用书面形式把变更内容确定下来，变更后的合同文本，劳务派遣单位和劳动者各留一份。 3、要是双方商量后没能就变更合同达成一致，劳务派遣单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。 4、在这种情况下，用工单位要把被派遣的劳动者退回到劳务派遣单位，然后劳务派遣单位按照规定跟劳动者解除劳动合同。 5、劳务派遣单位和用工单位要按照双方签的劳务派遣协议来处理相关的事，把劳动者退回、工资支付、经济补偿这些方面各自的权利和义务弄清楚，这样能避免产生纠纷。未来，随着法律环境不断完善和劳动市场的变化，劳务派遣各方更需提前做好风险防控，在协议制定和履行中充分考虑各种可能的情况，以适应法律和行业发展的新要求。本地专业咨询...
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劳务派遣人员可不可以办停薪留职[律师回复] 1、停薪留职不是一个有严格定义的法律术语，它是以前体制内常用的一种人事管理手段，现在已经很少用了，新的劳动法规里也没有相关规定。 2、劳务派遣人员能不能办停薪留职，得看具体情况。按照法律规定，劳务派遣公司和劳动者签了劳动合同，就得按合同办事。要是想办停薪留职，得劳务派遣公司、用工单位和劳动者三方都同意才行。 3、停薪留职会改变劳动合同里关于劳动报酬、工作时间、社保这些条款的执行。要是在工作期间办停薪留职，会影响用工单位的正常工作安排。对劳务派遣公司来说，也会涉及社保缴纳、劳动关系维持等问题。所以只有三方商量好，签了书面协议，把停薪留职期间各方的权利义务，像停发工资、社保怎么交、劳动合同期限要不要延长等都约定清楚，才有可能办成停薪留职。只要有一方不同意，就办不了。 随着劳动法律体系不断完善，未来对于类似停薪留职这种模糊概念的管理可能会更加清晰明确，避免在实际操作中出现纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。律图平台咨询...
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