劳动纠纷 法律问答
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博尔塔...-杨锋律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假期间经济补偿标准是什么[律师回复] （一）明确自身权益。劳动者要清楚产假期间用人单位违法解除劳动合同的经济补偿计算方式，即按工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。 （二）核算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 （三）了解生育津贴。正常产假期间，参加生育保险的由基金支付生育津贴，未参加的用人单位按产假前工资标准支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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未休年假申请仲裁时效有多长[律师回复] 法律分析： （1）未休年假申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。 （2）不过在司法实践里，未休年假工资中的法定补偿部分一般不被认定为劳动报酬，适用一年仲裁时效。例如未休某一年的年假，需在次年年底前申请仲裁主张该年未休年假工资。 （3）一旦超过仲裁时效，并且对方以时效进行抗辩，劳动者的请求将得不到支持。 提醒：劳动者要留意未休年假申请仲裁的时效，及时主张自身权益，避免因超过时效而无法获得补偿。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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未休年休假如何计算[律师回复] 法律分析： （1）未休年休假工资报酬按日工资收入的300%计算，日工资收入需以职工剔除加班工资后的正常出勤月工资为基数，除以月计薪天数21.75天折算得出。 （2）职工年休假天数依据累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （3）用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数时，需在本年度内对职工应休未休天数支付对应报酬；若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者应注意保留未休年休假的相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以便维权时证明自身主张；若用人单位未支付未休年休假工资，需及时通过合法途径主张权利。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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