劳动纠纷 法律问答
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博尔塔...-杨锋律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议中哪些情景仲裁不予受理[律师回复] 解析： 若未能符合如下所述条件，则劳动仲裁机构将无法对相关案件进行受理决定： 首先是关于确认劳动关系方面所引发的争议； 其次是因为在订立、执行、更改、解除及终止劳动合同时产生的分歧； 第三类是涉及到人事任免、解雇劝退、职工主动离职等原因引起的争议； 另外，包括对于工作时长、休息休假权益、社保待遇、福利津贴、职业培训以及劳动安全防护等方面引发的争议；接下来是由劳动薪酬、工伤救治费用、经济赔偿或补偿福利等形成的纠纷； 最后则是按照国家法律法规的规定，属于其他类型的劳动争议均不在受理范围之内。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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深圳劳动仲裁律师费收费标准有异议怎么办[律师回复] 解析： 如果在律师服务收费方面存在着争议，那么该律师事务所在经过认真考虑后，应尝试与委托方进行友好协商解决问题，毕竟这种方式既高效又直接。 若协商无果，律师事务所可委婉地提出请求，寻求律师协会、司法行政部门以及价格主管部门共同出面调解相关事宜，以求达到最终的共识。 若仍然无法达成一致，那么还可以选择通过仲裁或向审判机关提出诉讼这两种方式来解决纠纷。 当然，若司法行政部门超越了其设定的定价权限，擅自设定、调整律师服务费用标准，那就必须由上一级的价格主管部门或者同级别的人民政府依规纠正违规行为；若情形严重，须上报给相关职能部门对责任人实施相应程度的处分。 法律依据： 《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。法律咨询顾问
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公司加班时间过长可以劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 关于劳动仲裁的在线咨询规范事宜如下： 如因劳动关系产生纷争，则务必事先申请劳动仲裁以解决所产生的问题。 若对劳动仲裁裁决结果存在异议者，方可依法向当地法院提起诉讼程序。 在此过程中，您需要向所在城市的人力资源和社会保障局内向劳动人事争议仲裁委员会提交包括但不限于书面申请在内的有关资料； 2）在申请劳动仲裁立案阶段，您需准备仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份以及相关证据的复印件及证据清单各两份。 同时，根据不同地域的规定，部分地区可能还会要求提供用人单位的营业执照信息。 完成上述准备后，您可在五个工作日内等待仲裁委员会做出是否准予立案的批复，并接收由其开具的案件受理通知书；紧接着，仲裁委员会将会通知您与对方当事人确定开庭日期，以便举行公开审理； 3）假如您对裁决结果不满，作为劳动者或者用人单位，均有权在收到裁定书之日起十五日内至相应的基层人民法院依法上诉； 4）当然，您无需亲自聘请当地律师代理案件，也可以寻求专业人士提供远程指导服务，并帮助撰写仲裁申请书、证据清单等法律文件。 值得注意的是，在申请劳动仲裁的过程中，您完全可以继续在新单位展开正常的工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在有需要进行劳动仲裁的时候，劳动者可以通过华律网等专业的法律网站来让自己了解更多仲裁的知识，获得更多的帮助。 如果想要找专业的律师来帮助自己处理仲裁相关的事宜，也可以直接找华律网在线的律师来给自己提供帮助。法律咨询顾问
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劳动仲裁强制执行被起诉，我该怎么办[律师回复] 解析： 若用人单位提出劳动仲裁，劳动者必须积极参与并提出辩护意见，反之，则可能被视为自动放弃表达异议的权利。 鉴于此，如若不去参加庭审，将无疑面临败诉的风险，进而导致严重的经济损失。 因此，建议作为劳动者的您务必前往仲裁机构听取对方向法庭提出的申诉请求，仔细研究其所主张的事项。 此时，您可以寻求专业人士的远程协助，针对案件性质拟定针对性的抗辩策略，有效地避免不必要的亏损进一步扩大。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。法律咨询顾问
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不签劳动合同仲裁能成功吗[律师回复] 解析： 在法定范围内，根据中华人民共和国劳动和社会保障部于2005年颁行的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关条例，我们有权要求所有雇主支付最长不超过11个月的双倍工资。 这一权利必须以实际存在的劳动关系作为基础来主张，否则无法实现。 在此，需要提醒您注意的是，证明劳动关系的相关证据并不仅限于劳动合同一种形式。 事实上，还有许多其他材料也能够有效地证明该关系的成立，这些证据的证明力大小从大到小依次排列。 具体而言： 1.双方签署的正式书面劳动合同； 2.工资卡、工资存款账户、单位盖章并且含有个人确认的工资收入明细或者工资报表，以及单位盖章签字的员工花名册； 3.公司为劳动者缴纳的各类社会保险费用的详细记录； 4.用人单位向劳动者发放的印有其本人身份信息的“工作证”或者“服务证”； 5.求职者自己填写的用人单位招聘登记表、报名表等与招聘过程相关的文件； 6.用人单位盖章确认的出勤记录； 7.其他与案件相关人员的证人证言，通常情况下需要两名以上的同事提供证言。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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