劳动纠纷 法律问答
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博尔塔...-杨锋律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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认为劳动仲裁不该受理，提程序异议方法[律师回复] 1、如果觉得劳动仲裁不应该受理，能按下面的办法提出程序异议。 首先可以在仲裁阶段就提出。收到仲裁受理通知之后，得在首次开庭之前用书面形式向劳动仲裁委提出异议。在异议书里面，要把觉得仲裁不该受理的理由仔细说清楚，像没有劳动关系、已经过了仲裁时效、不属于这个仲裁委管等情况都要写出来。同时，还要附上相关的证据，比如能证明已经过了时效的时间方面的材料，能说明管辖有错误的工作地点的证据等。按照法律规定，当事人是有权利对仲裁的受理提出像管辖权异议这类程序问题的，仲裁委会对异议进行审查。 2、要是仲裁委驳回了异议，还能在后面的司法程序里接着主张。要是对仲裁结果不满意，去法院起诉，就可以在起诉状中再次说明仲裁不应该受理的看法，法院会对整个程序的合法性进行审查，然后作出最终的判定。在这个过程中，要留意收集和保留好各种证据，来支持自己的观点。律图平台咨询...
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劳动争议起诉前是否要先仲裁[律师回复] 遇到劳动争议，能不能直接去法院起诉呢？一般情况下是不行的，劳动争议通常要先经过仲裁，这就是劳动争议仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，要是你不想协商、协商没成功，或者达成和解协议后对方不履行，你可以向调解组织申请调解。要是不想调解、调解没成功，或者达成调解协议后对方还是不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，就可以向法院提起诉讼。 不过，也有一些特殊情况。如果劳动者手里有用人单位的工资欠条，直接拿着它去起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种情况会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，就不用先仲裁了。 总结一下，劳动争议大多要先仲裁，对仲裁结果不满才能去法院起诉。但要是符合特定情形，就能直接起诉。如果遇到复杂的劳动争议问题，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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超过一年没签合同还可进行仲裁吗[律师回复] 咱们来聊聊超过一年没签书面劳动合同，劳动者还能不能申请仲裁这事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 关于没签合同双倍工资的仲裁时效，通常是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，时间是一年。就算超过一年没签合同，从用工满一年那天起就看作已经订立无固定期限合同了。但没签合同期间的双倍工资，只要在仲裁时效内，劳动者还是能去要的。 不过在实际中，各地对于仲裁时效从哪天开始算规定不太一样。有的地方是从每个月工资支付日的第二天开始算，有的地方则是从满一年那天开始算。 这意味着，就算超过一年没签合同，只要还在仲裁时效内，劳动者就可以去申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同期间的双倍工资差额。而且因为已经视为订立无固定期限合同了，劳动者的权益一样受法律保护。 给劳动者的建议是，要多留意自己的权益，清楚所在地区仲裁时效起算点的规定。一旦发现权益受损，尽快收集好证据去申请劳动仲裁，维护自己应得的利益。平台精选咨询...
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劳动仲裁下转正后不胜任工作被辞退怎么解决[律师回复] 1、转正员工要是因为被认定不能胜任工作而被辞退，有一套处理办法。先得看看单位辞退是不是合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位如果以不能胜任工作为由辞退员工，得拿出证据证明员工确实没法干好当前的工作。而且，得给员工培训或者调岗，要是员工还是不能胜任，才可以解除劳动合同。同时，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资。要是单位拿不出这些证据，那辞退可能就是违法的。 2、要是单位辞退合法，员工可以要求单位给经济补偿。补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 3、要是单位辞退不合法，员工有两个选择。可以让单位继续履行劳动合同，也可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。 4、员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，能向劳动争议调解组织申请调解；调解没用的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定，还能向法院起诉。律图专业咨询...
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申请劳动仲裁恢复劳动条件该怎么做[律师回复] 申请劳动仲裁恢复劳动条件，可按下面的步骤来。 先确认仲裁申请范围。要确定用人单位变更劳动条件的行为，违反劳动合同约定或是法律法规规定。比如擅自调整工作岗位、降低工资待遇等，这些情况能申请恢复。 接着准备相关材料。要准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。还要提供身份证明，像身份证。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。以及能证明用人单位变更劳动条件的证据，例如调岗通知、工资调整文件等。 之后向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。可以线上或线下提交申请材料，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。 如果受理，仲裁委会确定开庭时间和地点并通知双方。庭审时，要按仲裁庭要求进行陈述、举证、质证和辩论，如实说清用人单位变更劳动条件的情况和对你的影响。 最后仲裁庭审理后会作出裁决。要是对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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