建设工程纠纷 法律问答
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工程转包被认定非法经营要怎么处理[律师回复] 工程转包是建设工程领域常出现的情况，但要注意，工程转包被认定的是非法转包，而不是非法经营。依据《中华人民共和国民法典》和《建设工程质量管理条例》等规定，非法转包有一系列处理办法。 从民事角度看，一旦工程转包被认定为非法，转包合同就会被判定无效。不过，如果建设工程验收合格，实际干活的施工人能按照合同里工程价款的约定，得到相应的折价补偿。要是施工单位因为非法转包，引发工程质量问题、工期延误等违约情况，就得给建设单位赔偿损失。 行政方面的处罚也很严厉。对于转包工程的承包单位，相关部门会责令其改正错误，没收通过非法转包赚到的钱，还会处以罚款。要是情节特别严重的，直接吊销资质证书。工程监理单位要是转让工程监理业务，同样会被责令改正，没收违法所得，还可能被要求停业整顿、降低资质等级，情节严重的也会被吊销资质证书。 刑事上，要是非法转包导致重大安全事故等严重后果，相关责任人就可能构成重大责任事故罪等犯罪，会被依法判刑。 为了避免这些法律麻烦，不管是建设单位、施工单位还是监理单位，都要严格遵守法律法规，保证工程承包和转包行为合法。平台优选咨询...
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工程违约转包后，责任该怎么承担[律师回复] 工程违约转包是承包人拿了工程后把建设任务转给别人，自己退出承包的行为，这是违法的。其责任承担规则如下： 民事上，转包合同无效。不过工程验收合格，实际施工人能参照合同让转包人付工程款。转包人要对工程质量向发包人担责，要是因转包造成工期延误等损失，也得向发包人赔偿。 行政上，行政机关会责令改正，没收违法所得并罚款。情节严重的，会让其停业整顿，降低资质等级，甚至吊销资质证书。 刑事上，若转包导致重大安全事故、后果严重，相关责任人可能触犯重大责任事故罪、工程重大安全事故罪等，要担刑责。 另外，发包人发现转包后，有权解除和承包人的合同并索赔。实际施工人追讨工程款时，可以把转包人、发包人列为共同被告，发包人要在欠付转包人工程款的范围内，对实际施工人负责。大家在工程建设中，要注意避免违约转包，不然会有诸多法律风险。若遇到相关纠纷，建议及时咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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离职后公司不退押金怎么办[律师回复] （一）若遇到公司收取押金且离职后不退的情况，首先尝试与公司沟通协商，告知其收取押金行为违法，要求其在一定期限内退还押金。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。投诉前需准备好劳动合同、押金收据等能证明存在劳动关系以及公司收取押金的材料，劳动监察部门会责令公司限期退还。 （三）还可以申请劳动仲裁，由仲裁裁定公司退还押金。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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