劳动纠纷 法律问答
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博尔塔...-杨锋律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁时单位需给员工年终奖吗[律师回复] 1、劳动仲裁时，单位要不要给员工发年终奖，得看具体情况。要是劳动合同里清楚写了年终奖的发放条件和数额等，那就按合同来。要是员工符合合同里拿年终奖的条件，单位就得给。要是单位不给，员工能通过劳动仲裁维权，仲裁机构一般会支持员工合理的要求。 2、要是公司的规章制度明确说了年终奖怎么发，而且这个规章制度制定流程合法、内容合理，还向员工公示过，员工达到了制度规定的发放标准，单位就得按规定发。 3、要是合同没约定，也没有相关规章制度，年终奖一般就算是单位自主决定的福利了。单位能根据自己的经营情况、员工表现等，自己决定发不发、发多少、发给谁。这种情况下，员工在劳动仲裁里要年终奖，不太容易得到支持。 4、就算没有书面约定或制度规定，但之前有发年终奖的习惯，员工可以拿出证据，像以前年终奖的发放记录等，要求单位按老规矩发。仲裁机构会综合考虑各种因素再做判断。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于年终奖这类模糊地带的界定可能会更加清晰，企业和员工的权益都能得到更有效的保障。本地优选咨询...
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私人饭馆老板拖欠工资应该怎么办[律师回复] 1、私人饭馆老板拖欠工资很常见，遇到这种情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。不妨先跟老板谈一谈，直接要求他把拖欠的工资给补上。在谈的过程中，记得把聊天记录保存下来，或者录个音，这些东西以后可能会派上用场。 2、如果和老板谈不拢，也别着急，可以到劳动监察部门去投诉。劳动监察部门能对饭馆进行调查，如果真的查到老板拖欠工资，就会让他在规定时间内把钱给劳动者。去投诉的时候，带上自己的身份证件、劳动合同，还有能证明你在饭馆工作以及被拖欠工资的东西，像工资条、考勤记录等。 3、要是觉得投诉不管用，还能申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，他们会按照法律规定来处理这个案子。不过要注意在规定的时间内申请，还要准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，要是老板不遵守，劳动者可以到法院申请强制执行。 4、要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，让法院来解决工资拖欠的问题。在打官司的过程中，要按照法律规定的程序来走，并且拿出足够的证据来支持自己说的话。本地专业咨询...
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工作满10年没签合同该怎么处理[律师回复] 工作满10年都没签合同，该怎么处理呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，满一年都不跟劳动者签书面合同的，就会被看作和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，要是工作满10年没签合同，那就相当于已经有了无固定期限劳动合同。 要是劳动者想确定劳动关系和合同性质，可以先收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后拿着这些证据，和用人单位商量补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不愿意签，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让用人单位改正。 要是因为没签合同，劳动者的权益受到了损害，比如没拿到加班费、单位没给缴纳社保等，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁的时候，可以要求用人单位支付没签书面合同期间的双倍工资，不过要注意仲裁时效。还能要求单位补缴社保费用、支付加班费等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。所以，劳动者得积极用法律武器维护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动仲裁裁决书生效的前提有哪些[律师回复] 劳动仲裁裁决书生效情况根据不同类型有所区别。 终局裁决一经作出就生效，不过用人单位有机会在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若法院驳回申请，裁决书照常有效；要是法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书 15 天内向法院起诉。终局裁决适用于两类情况：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准 12 个月的争议；二是执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。 非终局裁决需当事人在收到裁决书 15 天内，未向法院起诉才会生效。要是有一方在 15 天内起诉到法院，裁决书就不生效了，案件进入诉讼程序，以法院判决结果为准。 所以，劳动仲裁裁决书生效取决于裁决类型，以及当事人是否在规定期限内行使救济权利。有疑问可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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