工伤赔偿 法律问答
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博乐市-杨锋律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤事故起诉流程是什么[律师回复] （一）在认定环节，务必仔细准备齐全劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保材料真实有效，及时向社会保险行政部门提出申请，避免错过时间。 （二）劳动能力鉴定时，要注意在伤情相对稳定后尽快申请，以便准确确定伤残等级。 （三）协商阶段保持理性，清晰表达自身诉求，争取与用人单位达成一致赔偿方案。 （四）申请仲裁需认真撰写仲裁申请书，整理好相关证据，确保能有力支撑自己的主张。 （五）若对仲裁结果不服，要严格在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，按法院要求参与审理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。5解答 3.9w浏览
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工伤要谁负主要责任[律师回复] 1.用人单位对符合工伤认定情形的职工担责是法定要求。一般在工作时间和场所因工作受事故伤害等情况，单位承担主要责任。 2.若单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，像医疗和康复费、伤残津贴等；单位支付停工留薪期工资福利等。这既保障职工权益，也分散单位风险。 3.若单位未依法缴纳保险费，职工工伤费用由单位按标准支付，这促使单位履行缴费义务。 4.职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤不认定工伤，单位无需担责，体现公平，避免不合理担责。 建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，建立健全安全管理制度，减少工伤事故发生；职工应遵守法律法规和单位规定，确保自身安全。5解答 3.3w浏览
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员工没有劳动合同发生工伤怎么办[律师回复] 员工即便没有劳动合同，发生工伤也可妥善处理。核心在于收集劳动关系证据并按流程申请认定和鉴定，以获取赔偿。 1.收集证据证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，为后面认定工伤奠定基础。 2.自事故伤害发生之日起一年内，员工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.被认定为工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。 4.根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 5.若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4w浏览
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工伤是否包含死亡人员[律师回复] （一）职工发生事故伤害后，用人单位要第一时间送医救治，保留好诊断证明等相关医疗资料。 （二）在规定时间内，用人单位积极准备材料为职工申请工伤认定，材料要确保真实完整。 （三）若用人单位未缴纳工伤保险，主动与工亡职工近亲属沟通协商赔偿事宜，按法定标准给予赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5解答 4.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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