劳动纠纷 法律问答
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博乐市-杨锋律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁找什么证据[律师回复] 劳动仲裁关键在于依据诉求收集对应证据。证明劳动关系可利用劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等。主张工资权益，准备工资条、银行工资流水证明工资数额与发放情况，加班则收集加班审批表、考勤记录。涉及工伤赔偿，需提供医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。主张违法解除劳动合同赔偿，要有公司解除劳动关系通知、辞退证明。 为保证仲裁顺利，证据应合法、真实且与争议相关。具体措施如下： 1.广泛收集证据形成证据链，增强证明力。 2.及时收集证据，避免证据丢失或损坏。 3.确保证据来源合法，不采用非法手段获取。平台优选咨询...
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被辞退失业险赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）失业保险金的领取金额和期限由各地确定，通常参照当地最低工资标准，多数地区按最低工资的70%-90%发放。这种规定保障了失业人员在一定程度上能维持基本生活。 （2）领取期限与缴费年限紧密相关。累计缴费满1年不足5年，最长可领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；累计缴费10年以上，最长领24个月。这体现了多缴多得、长缴多得的原则。 （3）领取失业保险金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。这确保了失业保险金发放给真正有需要且积极求职的失业人员。 提醒： 申请失业保险金时要注意收集证明非本人意愿中断就业的材料，不同地区政策可能有差异，建议咨询了解具体申领事宜。本地专业咨询...
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试用期不合格书面通知应包含什么[律师回复] 试用期不合格书面通知应涵盖多方面关键内容以避免纠纷。 1.明确劳动者信息：包含姓名、职位、入职日期等，精准定位通知对象。 2.说明试用期限与结论：清晰给出试用期起止时间，明确认定劳动者试用期不合格的结论。 3.阐述不合格理由及依据：详细列举工作表现、技能水平、业绩指标等未达岗位要求的情形，且与录用条件相关，同时引用合法有效的规章制度或录用条件作为依据。 4.告知申诉途径与期限：让劳动者知晓反馈意见的途径及期限。 5.注明发布日期并盖章：注明通知发布日期，加盖用人单位公章。 用人单位按此规范出具通知，能有效避免后续劳动纠纷。平台精选咨询...
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女员工怀孕被辞退公司怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司违法辞退怀孕女员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，女员工可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，公司违法解除与怀孕女员工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。女员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时，你还有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的解答和有效的法律帮助。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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