劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣的用工范围是怎样的[律师回复] 1.劳务派遣用工有严格岗位限制，应仅用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位是劳动者因故无法工作时可由他人替代的岗位。 2.针对辅助性岗位使用被派遣劳动者，用工单位要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见，和工会或职工代表平等协商确定，并进行公示。 3.为规范劳务派遣用工，用工单位需严格控制派遣用工数量，使其不超过用工总量一定比例。 建议用工单位准确界定岗位性质，避免超范围使用劳务派遣工。在使用辅助性岗位派遣工时，严格履行民主程序并做好公示。同时，建立科学的用工统计制度，确保派遣用工数量合规。平台专业咨询...
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劳务派遣转正式员工遭辞退赔偿怎样给[律师回复] 结论： 劳务派遣转正式员工后被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退且员工有法定过错无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退存在严重违反规章制度等法定过错的员工，无需赔偿。若违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按上述合法解除但员工无过错的标准支付经济补偿。在遇到辞退赔偿问题时，若有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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遇到不定期合同转派遣要怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经劳动者同意，擅自将不定期合同转为派遣合同，违反了合同约定和诚实信用原则，构成违约行为。劳动者基于合同的稳定性和预期，有权要求用人单位继续履行原合同。 （2）转派遣若造成劳动者工资降低、工作条件变差等权益受损情况，用人单位需承担赔偿责任。劳动者的合法权益受法律保护，因单位不当行为受损应获赔偿。 （3）劳动者收集劳动合同、工资条、工作证等证据，能有效证明劳动关系和权益受损状况，为维权提供有力支持。 （4）当与用人单位协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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一年期劳务派遣合同应怎样处理[律师回复] 结论： 一年期劳务派遣合同违法，劳动者可要求补签，单位拒绝可投诉，造成损害单位担责，用工单位明知违法仍用工需连带担责。 法律解析： 依据劳动合同法，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，一年期合同违反此强制性规定。若遇到这种情况，劳动者可要求补签合同至符合法律要求；若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，由部门责令改正。若该违法合同给劳动者带来损害，劳务派遣单位要承担赔偿责任。若用工单位知晓合同违法还继续用工，需和劳务派遣单位承担连带责任。同时，劳务派遣单位要履行用人单位义务，按时支付报酬、缴纳社保，用工单位要提供必要劳动条件与保护。若大家在劳务派遣合同方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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