工伤赔偿 法律问答
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员工没有劳动合同发生工伤怎么办[律师回复] 员工即便没有劳动合同，发生工伤也可妥善处理。核心在于收集劳动关系证据并按流程申请认定和鉴定，以获取赔偿。 1.收集证据证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，为后面认定工伤奠定基础。 2.自事故伤害发生之日起一年内，员工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.被认定为工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。 4.根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 5.若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4w浏览
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工伤是否包含死亡人员[律师回复] （一）职工发生事故伤害后，用人单位要第一时间送医救治，保留好诊断证明等相关医疗资料。 （二）在规定时间内，用人单位积极准备材料为职工申请工伤认定，材料要确保真实完整。 （三）若用人单位未缴纳工伤保险，主动与工亡职工近亲属沟通协商赔偿事宜，按法定标准给予赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5解答 4.6w浏览
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在单位上班受伤了单位不管找谁去，想了解单位员工受伤责任归属是怎样的？[律师回复] 1. 确定责任归属：一般情况下，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，单位应承担责任。但如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不属于工伤。2. 维权途径：可先向单位所在地的劳动保障监察部门投诉，要求单位履行工伤赔偿责任；也可以在事故发生之日起一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定结果后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位支付相应的工伤赔偿。3. 收集证据：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及受伤的相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续维权使用。袁红军律师
3解答 3.6w浏览 -
工伤事故责任方不垫付医药费怎么办[律师回复] 法律分析： （1）职工遭遇工伤且责任方不垫付医药费时，及时申请工伤认定是关键。认定为工伤后，若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用可从工伤保险基金支付；若未缴纳，费用则由单位承担，这明确了费用的承担主体。 （2）当责任方拒绝垫付，受伤职工可自行垫付并保留票据，为后续追偿提供证据。 （3）追偿途径多样。可先与责任方协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付费用。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。 提醒： 申请工伤认定有时间限制，需及时进行。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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