劳动纠纷 法律问答
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巴音郭...-耿昌...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-李亚...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王波律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王杰律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哪些情况劳动关系不给予经济补偿[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些情况下，用人单位终止或解除劳动关系不用给劳动者支付经济补偿。 先说说劳动合同期满的情形。要是单位维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不愿意，这时候合同终止，单位不用给补偿。好比一家公司原本给员工每月工资 5000 元，到期后愿意涨到 5200 元让员工继续干，员工不想干了，公司就没有补偿义务。 还有劳动者主动提解除合同，并且和单位协商一致解除的。比如员工有更好的发展机会，主动跟单位提出解除合同，双方达成一致，这种情况下单位也不用给补偿。 要是劳动者犯了严重错误，像严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工；或者在工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，像会计做假账导致单位资金损失；又或者同时在其他单位上班，影响了本单位工作，单位提醒后还不改；再或者用欺诈、胁迫手段让单位签合同，导致合同无效；还有被依法追究刑事责任的，单位解除劳动合同不用给补偿。 另外，用工一个月内，单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，也不用给补偿。 法律建议：劳动者要遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现上述情况。同时，签订合同要遵循诚实信用原则。用人单位要注意保存好相关证据，比如员工违纪的证据、通知签合同的书面材料等，以防后续产生纠纷。平台精选咨询...
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入职满1年被辞退该如何给予赔偿[律师回复] 入职满1年被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 如果是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，这种时候单位不用支付赔偿。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位就得提前30天书面通知员工，或者额外给员工1个月工资才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满1年给1个月工资。所以入职满1年，单位应给1个月工资作为经济补偿。 而要是用人单位违法辞退员工，也就是辞退不符合法定情形，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。入职满1年，赔偿金就是2个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 大家要注意了解自己作为劳动者有哪些权益，碰到单位辞退的情况，对照看看属于哪种，心里有个底。本地优选咨询...
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满10年被辞退应给予怎样的赔偿[律师回复] 员工工作满10年被辞退，赔偿情况得看具体情况。从法律角度来说，处理方式大不相同。 如果是用人单位违法解除劳动合同，这可就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。打个比方，单位没有正当理由就把工作满10年的员工辞退了，那员工可就有权利要求赔偿。按照法律规定，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位合法解除劳动合同，情况又不一样了。比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等，单位辞退这样的员工就不用支付赔偿。还有就是员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要支付经济补偿，工作满10年就支付10个月工资。 另外，劳动合同期满时，如果单位想维持或提高原来的条件和员工续签，员工不同意，那就没有经济补偿；要是单位不续签，就得支付经济补偿，工作满10年就是10个月工资。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚是哪种情形，要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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入职一个月内未签合同就辞职会怎样[律师回复] 入职一个月内没签书面劳动合同就辞职，不同身份有不同处理办法。 先从劳动者这边看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，提前三天通知单位，要是已经转正了，提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。另外，如果是单位有过错，比如没按约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额发工资等情况，劳动者不用提前通知，能马上就辞职。不过在没签合同的事儿上，因为入职还不满一个月，法律规定单位在一个月内和劳动者签书面合同就行，不算违法。所以这时候劳动者以没签合同为由要双倍工资赔偿，一般是不行的。 再说说用人单位，要是劳动者辞职时工作交接没做好，给单位造成了损失，单位有权利让劳动者赔偿。但单位也得按劳动者实际工作的天数给人家发工资。 一般情况下，入职一个月内没签书面合同，劳动者按法定程序辞职，不会有啥不好的结果，而且能拿到该得的报酬。用人单位呢，该依法给劳动者办理离职手续，把工资结了。平台优选咨询...
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利用职务便利未获利应该怎样解决[律师回复] 在工作里，有些人会利用职务便利行事，即便没获利，处理方式也得看具体情况。 要是利用职务便利做的事没造成损害，或者危害特别小，那可能不构成违法犯罪。不过单位可不轻饶，会按照内部规定处罚，像警告、记过、降职这些都可能用上。 可要是行为满足了某些违法行为的条件，就算没获利，也得担法律责任。比如有人利用职务之便挪用单位资金，虽然及时还上且没获利，但这可能违反《中华人民共和国刑法》里挪用资金罪的规定，会面临刑事处罚。只不过，没获利这点在判刑时会被考虑进去。再比如，有人利用职务便利给别人谋好处，自己没拿到好处，也可能涉嫌非国家工作人员受贿罪或者受贿罪，这得看他的身份。因为这个罪名不是只看有没有获利，只要有利用职务便利给人谋利的行为就算。 要是单位碰到这种事，得先自己调查，把证据固定好。要是怀疑涉及违法犯罪，就得赶紧向公安机关或者监察机关报案，让司法机关处理。另外，受损失的一方还能通过民事诉讼，让做坏事的人赔偿损失。大家在工作中一定要遵守法律和单位规定，别因为一时糊涂给自己招来麻烦。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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