诉讼仲裁 法律问答
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上诉条件有哪些[律师回复] 上诉要被法院受理，需满足主体、客体、时间和方式四方面条件。主体须是享有或可依法行使上诉权的人，像原告、被告、有独立请求权的第三人等。客体必须是依法允许上诉的判决、裁定，如不予受理、驳回起诉和管辖权异议的裁定可上诉。时间上，要在法定上诉期限内提出，民事判决上诉期是送达之日起15日，民事裁定为10日；刑事判决上诉期为10日，刑事裁定为5日。方式上，原则要提交上诉状，写清当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由。 为确保上诉顺利被受理，当事人应确认自身是否有上诉权，仔细审查上诉客体是否符合要求，严格在法定上诉期限内提起上诉，并按规范撰写上诉状。律图伊犁
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管辖恒定具体存在哪些情形[律师回复] 结论： 确定案件管辖权以起诉时为标准，起诉时有管辖权的法院，不会因确定管辖的事实在诉讼中变化而受影响，涵盖级别管辖恒定、地域管辖恒定和不受诉讼请求变更影响等情形。 法律解析： 管辖恒定是为确保诉讼程序稳定设立的重要规则。在级别管辖方面，不管诉讼标的额怎样变动，或是当事人住所地等改变，以及法院辖区发生变化，受诉法院的级别管辖都不会改变。地域管辖恒定使得当事人起诉后，其住所地、经常居住地等变更，受诉法院的地域管辖也维持不变。而且，当当事人增加、变更诉讼请求或提出反诉时，只要不违反级别管辖和专属管辖规定，原受理法院依旧有管辖权。可见，管辖恒定能有效避免因管辖问题频繁变动影响诉讼效率和当事人权益。若您在案件管辖方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图塔城
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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