劳动纠纷 法律问答
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库尔勒...-耿昌...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第三次签合同是否可要求无固定期限劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定了劳动者签订无固定期限劳动合同的一种特定情形。在满足连续订立二次固定期限劳动合同，且无过错行为以及非因特定健康原因不能胜任工作等前提下，劳动者有权利要求第三次签合同时订立无固定期限劳动合同。 （2）这一规定旨在保障劳动者的权益，给予其更稳定的就业环境和职业安全感。同时，也对用人单位起到约束作用，促使其规范用工行为。 （3）若用人单位无视法律规定，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么将面临支付双倍工资的法律责任，以此来惩罚用人单位的违法行为。 提醒： 劳动者注意保留好劳动合同等相关证据，当符合条件要求签订无固定期限劳动合同时，可积极与用人单位沟通协商；用人单位要依法依规与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险。5解答 4w浏览
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公司不续签无固定期限合同要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）无固定期限劳动合同本质是约定无确定终止时间的合同，给予劳动者更稳定的就业保障。公司违反规定不续签，这种行为严重侵犯了劳动者权益，属于违法解除或终止劳动合同。 （2）法律明确用人单位违法时要承担责任，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式也不同。 （3）劳动者在权益受损时，有清晰的维权途径。首先尝试与公司协商赔偿，这是较为平和的解决方式；若协商无果，就要积极收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 提醒： 遭遇公司不续签无固定期限合同，及时按流程维权，注意收集留存好关键证据。5解答 3.8w浏览
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聘用人员劳动合同需要注意什么[律师回复] 在签订聘用人员劳动合同的时候，有好多方面得注意。我们先来说说主体信息这一块，这就跟我们买东西得看清标签一样重要。得把双方的姓名、身份证号、联系方式啥的都明明白白地写清楚，可别糊里糊涂的，不然到时候出了事儿，都不知道该找谁去。 接着，工作方面的事儿也得约定清楚。工作内容得具体到啥样的活儿，工作地点得精确到啥地方，工作时间得整明白是每天几点到几点，可不能模棱两可的，不然到时候干活儿干着干着，就为这事儿闹别扭了。 薪酬待遇这块也不能含糊，工资到底是多少一个月，咋支付，啥时候发，都得写得清清楚楚的，可别到了发工资的时候，因为钱的事儿闹得不愉快。 合同期限也得合理约定好，试用期多长时间，试用期的工资又是多少，都得写得明明白白的，可别到时候试用期过了，又为这事儿扯皮。 还有保密条款和竞业限制条款也得有，这就跟我们保护自己的宝贝一样重要，得把用人单位的商业秘密保护好，别让别人给偷了去。 违约责任也得写得清晰着，万一谁违约了，得承担啥样的责任，咋赔偿，都得写得明明白白的，可别到时候违约了，都不知道该咋赔。 最后，争议解决方式得约定好，是选择仲裁还是诉讼，得明确管辖的法院或者仲裁机构，可别到时候出了事儿，都不知道该去哪儿解决。总之，合同条款就得详细、明确，这样才能保障双方的合法权益，让大家都能安安心心地干活儿。5解答 3.1w浏览
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