诉讼仲裁 法律问答
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什么证据不能打官司[律师回复] 法律分析： （1）非法取得的证据不被法律认可。此类证据的获取方式严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗，不能作为认定案件事实的依据，像非法入侵住宅偷拍的证据就属于这种情况。 （2）与案件事实无关联的证据没有证明价值。证据的作用是证明案件事实，若和待证事实毫无关系，即便真实合法也无法起到证明作用，比如在合同纠纷中提供无关人员的生活照片。 （3）无法查证属实的证据不能定案。证据需具备真实性，无法核实真假的证据，例如匿名且无其他佐证的证人证言，不能作为定案的依据。 提醒：打官司时要确保证据的合法性、关联性和真实性，若不确定证据是否可用，建议咨询进一步分析。律图石河子
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民事诉讼当事人的举证范围包括哪些[律师回复] （一）对于证明当事人诉讼主体资格，要妥善保管能证明身份的证件，如自然人的身份证、法人的营业执照，确保在诉讼时能及时提供。 （二）证明案件事实时，根据不同纠纷类型收集对应证据。合同纠纷保留好合同文本，侵权纠纷收集现场照片、医疗诊断证明等能反映侵权行为、损害结果和因果关系的证据。 （三）证明自身主张时，若请求赔偿损失，收集购物发票、维修费用清单等作为损失计算依据；主张违约责任，留意收集对方违约的证据。 （四）程序方面，注意收集能证明案件管辖正确的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图和田
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可以没有证据起诉吗[律师回复] （一）可以无证据起诉，但要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件。 （二）没有证据起诉可能面临不利后果，因为当事人对自己主张有举证责任，无证据支持主张，法院难以支持诉求。 （三）若证据由对方掌握控制，可申请法院责令对方提交；因客观原因无法自行收集的，可申请法院调查收集。 （四）为保障自身权益，应尽力收集相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。律图克孜勒苏...
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录音录像证据属哪种证据[律师回复] （一）收集录音录像证据时，要确保来源合法，不能通过非法侵入他人住宅、安装窃听设备等侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方式获取。 （二）保证内容真实，避免对录音录像进行剪辑、拼接等伪造或篡改操作，原始的录音录像更具证明力。 （三）所收集的录音录像要与待证事实有关联，无关的内容不能作为证明该事实的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条规定，经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。视听资料应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。律图省直辖
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起诉时证据和材料不全该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）自行补充收集相关证据和材料，可通过拍照、录音、查找书面文件等合法方式获取与案件相关的证据，确保证据的真实性和关联性。 （2）若因客观原因无法自行收集证据，例如证据由国家有关部门保存且个人无法调取，可向受理案件的法院提交书面申请，请求法院调查收集该证据。 （3）若对方当事人掌握与案件有关的书证，可向法院申请责令对方当事人提交该类书证，法院会依据案件具体情况决定是否准许该申请。 （4）若案件涉及专门性问题，例如需要对某一物品的质量或某一行为造成的损失进行专业认定，可向法院申请鉴定，由具备资质的专业机构出具鉴定意见作为案件证据。 （5）可与对方当事人进行合法沟通，尝试获取对自身有利的新证据，但需注意沟通过程不得违反法律规定，避免采用非法手段获取证据。 （6）若经过上述措施仍无法补充到关键证据，需客观评估诉讼风险，考虑是否调整诉讼请求的内容，或暂时放弃诉讼以减少不必要的诉讼成本。 提醒： 起诉前应全面梳理证据材料，证据不全时需及时采取合法措施补充，无法获取关键证据时需理性评估诉讼结果，必要时可咨询法律专业人士获取针对性建议。律图克孜勒苏...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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